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Mediadaten LOHN+GEHALT

 

 

Wir haben Ihre Zielgruppe im Fokus!

Verstärken Sie gemeinsam mit uns die Wirkung Ihrer Kommunikation und profitieren Sie von unseren Kontakten!

Möchten Sie Ihr Unternehmen oder Produkt unserem Netzwerk präsentieren? Sprechen Sie uns an, und wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Strategie.

 

>> Mediadaten LOHN+GEHALT 2018 [PDF]

 

Schwerpunkte LOHN+GEHALT 6/2018

Fachkundige Payroll-Berater haben auf jede Frage eine Antwort und helfen genau dort, wo es hakt. Wir berichten über diesen außergewöhnlichen Berufsstand und zeigen auf, was einem Unternehmen erspart bleibt, wenn rechtzeitig die Hilfe des Beraters angefordert wird.

Mitarbeiterportale/Employee Self Services (ESS) sind zu einem essentiellen Werkzeug für HR geworden, sie entlasten die Personalsachbearbeiter von Routineaufgaben und binden Mitarbeiter und Führungskräfte sinnvoll in die Personalarbeit ein. Wir stellen dar, was moderne Portale zu leisten in der Lage sind – und worauf man bei der Einführung achten sollte.

Niemand möchte sie – und doch ist die manchmal unvermeidlich: Die Kündigung. In einem Schwerpunkt zeigen wir auf, worauf im Zuge eines Kündigungsprozesses zu achten ist und stellen Ihnen Fachanwälte vor, die auf Kündigungsrecht spezialisiert sind.

Das Thema Wissensmanagement wird im Lichte des Generationenwechsels zu einem wachsenden Erfolgsfaktor für den Betrieb, denn nicht selten gehen mit den altgedienten Fachleuten auch deren Kenntnisse in Rente. Es gilt daher, klug vorzubauen. Wir erklären, wie das funktioniert und welche Tools auf diesem Wege hilfreich sind.

Die Prozesse in der Entgeltabrechnung sind vielfältig mit teilweise erheblichen Risiken behaftet, ein gut organisiertes Qualitätsmanagement ist daher von großer Bedeutung. Was muss getan werden, um hohe Qualität zu sichern und in welcher Weise bieten interne Kontrollsysteme (IKS) an dieser Stelle Unterstützung? Wir haben Antworten auf diese Fragen.

Anbieterübersichten & Kompetenzporträts (KP):

 

Spezial: "Digitalisierung"

Digitalisierte HR-Abteilungen haben einen entscheidenden Vorsprung: Sie werden von Routinearbeiten entlastet und haben mehr Raum für wichtige strategische Aufgaben. Außerdem benötigen Sie deutlich weniger physischen Raum als noch im Zeitalter des Papiers. Unser Spezial widmet sich dem Thema „Digitale Personalakte / Dokumentenmanagement“ und legt dar, warum es für HR höchste Zeit wird, in die Arbeitswelt 4.0 einzutauchen.

Anbieterübersichten:

 

Termine für die Ausgabe 6/2018:

Erscheinungstermin: 04.10.2018
Anzeigenschluss:  06.09.2018

 

Ihre direkte Ansprechpartnerin für alle Werbeschaltungen freut sich auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail:

Frau Tanja Haensch

040/60 434 064

0151/58148449

haensch-media@online.de

 

 

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Schwerpunkte LOHN+GEHALT 6/2018

Fachkundige Payroll-Berater haben auf jede Frage eine Antwort und helfen genau dort, wo es hakt. Wir berichten über diesen außergewöhnlichen Berufsstand und zeigen auf, was einem Unternehmen erspart bleibt, wenn rechtzeitig die Hilfe des Beraters angefordert wird.

Mitarbeiterportale/Employee Self Services (ESS) sind zu einem essentiellen Werkzeug für HR geworden, sie entlasten die Personalsachbearbeiter von Routineaufgaben und binden Mitarbeiter und Führungskräfte sinnvoll in die Personalarbeit ein. Wir stellen dar, was moderne Portale zu leisten in der Lage sind – und worauf man bei der Einführung achten sollte.

Niemand möchte sie – und doch ist die manchmal unvermeidlich: Die Kündigung. In einem Schwerpunkt zeigen wir auf, worauf im Zuge eines Kündigungsprozesses zu achten ist und stellen Ihnen Fachanwälte vor, die auf Kündigungsrecht spezialisiert sind.

Das Thema Wissensmanagement wird im Lichte des Generationenwechsels zu einem wachsenden Erfolgsfaktor für den Betrieb, denn nicht selten gehen mit den altgedienten Fachleuten auch deren Kenntnisse in Rente. Es gilt daher, klug vorzubauen. Wir erklären, wie das funktioniert und welche Tools auf diesem Wege hilfreich sind.

Die Prozesse in der Entgeltabrechnung sind vielfältig mit teilweise erheblichen Risiken behaftet, ein gut organisiertes Qualitätsmanagement ist daher von großer Bedeutung. Was muss getan werden, um hohe Qualität zu sichern und in welcher Weise bieten interne Kontrollsysteme (IKS) an dieser Stelle Unterstützung? Wir haben Antworten auf diese Fragen.

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Spezial: "Digitalisierung"

Digitalisierte HR-Abteilungen haben einen entscheidenden Vorsprung: Sie werden von Routinearbeiten entlastet und haben mehr Raum für wichtige strategische Aufgaben. Außerdem benötigen Sie deutlich weniger physischen Raum als noch im Zeitalter des Papiers. Unser Spezial widmet sich dem Thema „Digitale Personalakte / Dokumentenmanagement“ und legt dar, warum es für HR höchste Zeit wird, in die Arbeitswelt 4.0 einzutauchen.

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Termine für die Ausgabe 6/2018:

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