Corporate Employee Benefits : Gemeinsam gesund und sicher alt werden!
Die Absicherung von Mitarbeitern gesamthaft betrachten und zielgerichtet die passenden personalpolitischen Instrumente zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern einsetzen.
Eine wesentliche Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens sind qualifizierte, loyale und motivierte Mitarbeiter. Doch diese zu finden und dauerhaft zu binden, wird angesichts des Fachkräftemangels immer schwieriger. In nahezu allen Branchen – vom Gesundheitswesen bis zum Handwerk – sind qualifizierte Mitarbeiter häufig „Mangelware“. Oft vergehen Monate, bis offene Stellen wieder durch passende Mitarbeiter besetzt werden können.
Damit ist der Faktor „Arbeitskräfte“ heutzutage für viele Unternehmen herausfordernder als ein rückläufiger Umsatz oder Probleme bei der Finanzierung. Um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter bestehen zu können, sind Unternehmen zunehmend gefordert, bei der Rekrutierung neue Wege zu gehen.
Nicht nur betriebswirtschaftlich zahlen sich treue Mitarbeiter aus. Durch eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung verbleibt auch das erworbene Know-how dauerhaft im Betrieb – Personalmarketing- und Fluktuationskosten können eingespart werden.
Studien belegen, dass der Faktor Lohn/Gehalt im Sinne eines betrieblichen Gesamtpakets nur einen Teil der Mitarbeitermotivation ausmacht. Natürlich wünschen sich Mitarbeiter eine gute Bezahlung ihrer Arbeit – aber nicht nur das. Neben interessanten Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten, Beschäftigungssicherheit und Work-Life-Balance rücken zunehmend auch betriebliche Zusatzleistungen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung von Mitarbeitern stärker in den Fokus, gerade auch bei der neuen Generation von Arbeitnehmern.
Dies sind natürlich gleichzeitig die Felder, in denen Mitarbeiter die Lücken des Sozialsystems hautnah spüren. Denn die Absenkung des Rentenniveaus in der gesetzlichen Rentenversicherung und sich vergrößernde Versorgungslücken in der gesetzlichen Krankenversicherung erfordern von Mitarbeitern immer größere, eigene Anstrengungen. Mitarbeiter sind entsprechend dankbar, einen Arbeitgeber zu haben, der sie in der sozialen Absicherung unterstützt.
AXA bietet diese starken personalpolitischen Instrumente, um diese für Betriebe und Mitarbeiter optimal zum Einsatz zu bringen. Durch die Bündelung von betrieblicher Altersversorgung sowie betrieblicher und internationaler Krankenversicherung in dem neuen Geschäftsfeld Corporate Employee Benefits kann AXA Unternehmen eine umfassende Beratung und Betreuung aus einer Hand bieten.
Die Unternehmen wählen aus dem passenden Angebot von betrieblicher Gesundheit und Vorsorge, um die Attraktivität als Arbeitgeber wirkungsvoll – sowohl bei neuen wie auch bei bestehenden Mitarbeitern – zu erhöhen. Das Konzept setzt sich aus Prävention, Krankenschutz, Invaliditäts-/Angehörigenversorgung bis zur Altersabsicherung zusammen. Der Betrieb entscheidet, welche Komponenten für die beste Mitarbeitermotivation geeignet sind, und stellt sich diese im Rahmen einer Beratung entsprechend zusammen.
Corporate Employee Benefits von AXA ist eine wesentliche Grundlage für die Mitarbeiterzufriedenheit und bietet ein ideales personalpolitisches Instrument zur Stärkung der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Fordern Sie noch heute eine Beratung von AXA an und wir erarbeiten gemeinsam das für Ihr Unternehmen passende Versorgungskonzept!
Dr. Frederick Krummet, Leiter Corporate Employee Benefits, AXA Konzern AG