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Energiepreispauschale

Einer der zentralen Inhalte des Entlastungspakets der Bundesregierung ist die neu geschaffene Energiepreispauschale (EPP). Danach sollen alle einkommensteuerpflichtigen Erwerbstätigen eine Einmalzahlung in Höhe von 300 Euro erhalten. Zur Umsetzung des neuen Instruments wurde in das Einkommensteuergesetz (EStG) ein neuer Abschnitt „XV. Energiepreispauschale“ eingefügt. Anspruch auf die EPP in Höhe von 300 Euro haben aktiv tätige Erwerbspersonen. Damit gemeint sind unbeschränkt Steuerpflichtige, die im Veranlagungszeitraum 2022 Einkünfte aus Land- und Forstwirtschaft, Einkünfte aus Gewerbebetrieb, Einkünfte aus selbstständiger Arbeit oder Einkünfte aus nicht selbstständiger Arbeit erzielen. Arbeitnehmer erhalten die Energiepreispauschale im September 2022 von ihrem Arbeitgeber.

Konflikte am Arbeitsplatz

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte – kleine Missverständnisse, großer Streit oder Meinungsverschiedenheiten. Am Arbeitsplatz verbringen die meisten so viel Zeit miteinander, dass Auseinandersetzungen unausweichlich sind. Wie und ob sich solche Konflikte lösen lassen, hängt von vielen Faktoren ab. Führungskräfte und die Fachkraft für Arbeitssicherheit stehen in der Pflicht, Konflikten mit einer offenen Unternehmenskultur vorzubeugen. Daher ist ein Konfliktmanagement unumgänglich.

Compliance

Compliance ist also kein abstrakter Begriff, sondern ein verbindlich gültiges und unmissverständliches Regelwerk, das alle Beschäftigten im Unternehmen betrifft. Jede größere Organisation benötigt ein systematisch aufgebautes und nachhaltig gepflegtes Compliance-System. Dies beinhaltet einerseits vorsorgliche Maßnahmen, wie die Aufklärung, Information und Schulung von Mitarbeitern, stellt aber auch andererseits die Überwachung unternehmensinterner Vorgänge sicher.