Alle Beiträge der Kategorie „Titelgeschichte“

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Ausgabe 1/2024
Wie Unternehmen im War for Talents die Nase vorn behalten
Der Fachkräftemangel hat in den letzten Jahren eine beispiellose Intensität erreicht und stellt Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Insbesondere die Personalabteilunge…
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Ausgabe 7/2023
Die große Lohnfrage
Vom kleinen Handwerksbetrieb um die Ecke bis zum international agierenden Großunternehmen – so unterschiedlich Firmen und Branchen auch sind, die monatliche Lohn- und Gehaltsabrech…
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Ausgabe 5/2023
Alles aus einer Hand für Ihren Erfolg!
Ohne die Hilfe einer praxiserprobten und ausgereiften HR-Lösung sind die vielen neuen Aufgaben innerhalb der Personalabteilung schwer zu bewältigen. Stellen Sie sich vor, Ihr Unter…
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Ausgabe 4/2023
Wie Workflows die Gehaltsabrechnung beeinflussen
Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran, und längst ist es möglich, auch komplexe Personalprozesse zu automatisieren. Begonnen haben diese Prozesse im Recruiting, doch sie…
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Ausgabe 1/2023
New Work und Homeoffice – auch für Personaler möglich?
New Work – kaum ein anderes Thema hat Unternehmen in der letzten Zeit so massiv beschäftigt wie die „neue Art zu arbeiten“. Dabei hat New Work Einfluss auf viele Themen des Arbeits…
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Ausgabe 4/2022
Papier ist nicht mehr hier!
Nicht erst in der Krise ist die digitale Personalakte zum unverzichtbaren Teil eines modernen Personalmanagements geworden. Zum einen spart sie Zeit, Platz und Kosten ein – zum and…
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Ausgabe 2/2022
Kompatibel für die Wirtschaft 4.0?
Konzerne haben sie und viele Großunternehmen auch, die Zeitwertkonten. Obwohl das Konzept bereits aus dem 19. Jahrhundert stammt, die Rentenreform 1957 durchlebte und durch die Fle…
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Ausgabe 1/2022
Die Vorteile einer Auslagerung der Gehaltsabrechnung
Die Pandemie hat den Bedarf an optimierten Prozessen und kostensenkenden Möglichkeiten verstärkt. Die Tatsache, dass viele, wenn nicht sogar alle Mitarbeiter gezwungen sind, aus de…
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Ausgabe 7/2021
Unabhängiges Gremium für Zeitwertkonten
Zum einen verwehrt ein Großteil der Arbeitgeber, auch heute noch, ihren Arbeitnehmern die flexible Vorsorge mittels eines Zeitwertkontos. Zum anderen empfinden sie ihre Mitsprache…