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LOHN+GEHALT informiert praxisnah und aktuell über Entwicklungen, Neuerungen und Trends zu allen Themen der Entgeltabrechnung – von Arbeitszeitflexibilisierung über betriebliche Altersversorgung und Reisekosten bis zu Vergütungsmodellen und Zeitwirtschaft. Das Fachmagazin berichtet über Abrechnungsmethoden und -verfahren, einsetzbare Technologien und stellt die neuesten Softwareprodukte sowie gegenwärtige Fachliteratur vor. Praxisnähe bieten vor allem differenzierte Markt- und Anbieterübersichten und Pflichtenhefte für Softwareprodukte, Outsourcing- und externe Dienstleistungen sowie Consultingangebote.

 

Schwerpunkte LOHN+GEHALT 4/2018:

Wachsende fachliche Komplexität, zunehmende Globalisierung in den Betrieben - und ein Mangel an HR-Fachkräften: Die Personalabteilungen kommen an ihre Grenzen. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich folglich mit dem Thema Outsourcing der Entgeltabrechnung oder anderer HR-Prozesse. Wir berichten über die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich.

Die Auslandsentsendung von Beschäftigten gehört in Zeiten steigender Internationalisierung vielerorts inzwischen zum Standard. Doch auch die Zahl der aus dem Ausland angeworbenen Fachkräfte steigt an – Personalverantwortliche benötigen folglich auch ein Impat-Management. Wir berichten über Regeln und Risiken dieses Themenfeldes.

International aktive Unternehmen werden auch mit internationaler Entgeltabrechnung konfrontiert, die Mitarbeiter in verschiedenen Ländern müssen nach den jeweiligen Landesvorschriften abgerechnet werden. „Global Payroll“ ist eine enorme Herausforderung.

Auch im Bereich der Entgeltabrechnung gewinnen Cloud-Lösungen an Bedeutung. Wir berichten über die Rolle der Cloud in der Personalwirtschaft von heute – und werfen einen Blick in die Zukunft.

 

Spezial: Human Capital Management (HCM)

Im „war for talents“ steht das HR-Management vor wichtigen strategischen Herausforderungen. Daher bleibt weniger Zeit für die Verwaltung - administrative Prozesse müssen optimiert werden. Eine ideale technische Unterstützung bietet an dieser Stelle ein integriertes HCM-System.

Unser Spezial zum Thema „Human Capital Management (HCM)“ zeigt auf, wie ein modernes HCM gestaltet werden kann und welche technischen Möglichkeiten der Markt an dieser Stelle bietet.

LOHN+GEHALT informiert praxisnah und aktuell über Entwicklungen, Neuerungen und Trends zu allen Themen der Entgeltabrechnung – von Arbeitszeitflexibilisierung über betriebliche Altersversorgung... mehr erfahren »
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LOHN+GEHALT informiert praxisnah und aktuell über Entwicklungen, Neuerungen und Trends zu allen Themen der Entgeltabrechnung – von Arbeitszeitflexibilisierung über betriebliche Altersversorgung und Reisekosten bis zu Vergütungsmodellen und Zeitwirtschaft. Das Fachmagazin berichtet über Abrechnungsmethoden und -verfahren, einsetzbare Technologien und stellt die neuesten Softwareprodukte sowie gegenwärtige Fachliteratur vor. Praxisnähe bieten vor allem differenzierte Markt- und Anbieterübersichten und Pflichtenhefte für Softwareprodukte, Outsourcing- und externe Dienstleistungen sowie Consultingangebote.

 

Schwerpunkte LOHN+GEHALT 4/2018:

Wachsende fachliche Komplexität, zunehmende Globalisierung in den Betrieben - und ein Mangel an HR-Fachkräften: Die Personalabteilungen kommen an ihre Grenzen. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich folglich mit dem Thema Outsourcing der Entgeltabrechnung oder anderer HR-Prozesse. Wir berichten über die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich.

Die Auslandsentsendung von Beschäftigten gehört in Zeiten steigender Internationalisierung vielerorts inzwischen zum Standard. Doch auch die Zahl der aus dem Ausland angeworbenen Fachkräfte steigt an – Personalverantwortliche benötigen folglich auch ein Impat-Management. Wir berichten über Regeln und Risiken dieses Themenfeldes.

International aktive Unternehmen werden auch mit internationaler Entgeltabrechnung konfrontiert, die Mitarbeiter in verschiedenen Ländern müssen nach den jeweiligen Landesvorschriften abgerechnet werden. „Global Payroll“ ist eine enorme Herausforderung.

Auch im Bereich der Entgeltabrechnung gewinnen Cloud-Lösungen an Bedeutung. Wir berichten über die Rolle der Cloud in der Personalwirtschaft von heute – und werfen einen Blick in die Zukunft.

 

Spezial: Human Capital Management (HCM)

Im „war for talents“ steht das HR-Management vor wichtigen strategischen Herausforderungen. Daher bleibt weniger Zeit für die Verwaltung - administrative Prozesse müssen optimiert werden. Eine ideale technische Unterstützung bietet an dieser Stelle ein integriertes HCM-System.

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Markus Matt

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