Drei Fragen an …

Warum sollte man auf SAP SuccessFactors setzen, um HR-Prozesse zu digitalisieren?

SAP SuccessFactors bietet viele Vorteile für die Digitalisierung im Personalwesen. Grundfunktionen lassen sich schnell einführen – unabhängig davon, ob man eine alte Lösung er-setzt oder neu in die Digitalisierung der HR-Prozesse startet. Unternehmen profitieren sofort von beschleunigten und automatisierten Prozessen, intuitiven Oberflächen und Self-services. Dank der Modularität kann man im eigenen Tempo den Funktionsumfang erweitern und innovative Services wie KI-Anwendungen hinzufügen.

Wie stellen Unternehmen sicher, dass das SAP Success-Factors-Implementierungsprojekt ein Erfolg wird?

Durch die Zusammenarbeit mit dem richtigen Partner und einem klar definierten Projektumfang. SuccessFactors Employee Central ist das HR-Basismodul. Wir bieten den Aufbau dieses Fundaments mit Stammdatenverwaltung, Organisations- und Arbeitszeitenmanagement als wirtschaftlich attraktive Paketlösung an. Im Anschluss kann man weitere Module, etwa für Recruiting, Onboarding oder Learning, einführen. Zudem empfehlen wir, die HR-Basis mit unseren Lösungen für Dokumentenmanagement zu ergänzen.

Warum empfehlen Sie die Verknüpfung von SAP Success-Factors und den Centric-Dokumentenlösungen?

Neben dem Aufbau des HR-Fundaments ist es wichtig, früh HR-Dokumentenprozesse mitzudenken. Unsere Erfahrung zeigt, dass sie Bestandteil der meisten zentralen HR-Prozesse sind, und ihre Verwaltung und Erstellung ist oft zeitaufwendig. Daher bieten wir Implementierungspakete an, die auch Lösungen wie unsere digitale Personalakte und den Document Builder enthalten. Die Kombination ermöglicht es, HR-Prozesse gezielt dort zu verbessern, wo Entlastung für die Personalabteilung schnell spürbar ist.