Vorschau 5/2025
Mobile Workforce Management
Die Arbeitswelt wird zunehmend mobil, flexibel und digital – doch was bedeutet das für den sozialversicherungsrechtlichen Schutz von Beschäftigten? Wir beleuchten die Herausforderungen und Gestaltungsspielräume im Mobile Workforce Management. Im Mittelpunkt stehen praxisrelevante Fragen zur Arbeitszeitflexibilisierung, zur Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen sowie zur Absicherung bei Arbeitsunfällen im Homeoffice oder unterwegs.
AGG-Gleichbehandlung in der Praxis
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt hohe Anforderungen an die rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren und den diskriminierungsfreien Umgang im laufenden Arbeitsverhältnis. Unser Experte zeigt auf, wie Arbeitgeber Verfahren transparent und diskriminierungsfrei gestalten können – von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis hin zur alltäglichen Zusammenarbeit. Zudem wird erläutert, wie mit Diskriminierungsvorwürfen sachgerecht umzugehen ist und welche Präventionsmaßnahmen empfehlenswert sind.
Mentor oder Monster?
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt – auch im Personal- und Entgeltbereich. Während die einen KI als nützliches Tool zur Effizienzsteigerung sehen, fürchten andere den Verlust von Einfluss oder sogar des Arbeitsplatzes. Wir gehen der Frage nach, wie KI aktuell wahrgenommen wird – zwischen Faszination und Skepsis – und welche persönlichen und beruflichen Strategien den konstruktiven Umgang mit der neuen Technologie erleichtern.
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