Serie : Arbeit made in Germany
Noch 22 %. Auch im europäischen Vergleich arbeiten die Beschäftigten in Deutschland mit weniger Zeitdruck als die Beschäftigten in anderen Ländern. Diese Ergebnisse bestätigt eine repräsentative Erwerbstätigenbefragung (Brodersen & Lück, 2017): 62 % haben ausreichend Zeit für ihre Aufgaben. Dies gilt insbesondere für Führungskräfte.
Auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen lässt sich kein Anstieg der Belastungsfaktoren feststellen, im Gegenteil, Arbeit unter Zeitdruck sinkt seit 2015 kontinuierlich (Fischmann, 2019). Neben dem Anstieg an Ressourcen bei der Arbeit und der Verringerung psychischer Belastungsfaktoren ist auch die physische und umgebungsbezogene Arbeitsbelastung in Deutschland niedriger als in den Vorjahren und unter dem europäischen Durchschnitt (Eurofound, 2015).
GUTE BEZAHLUNG, UMFASSENDE SOZIALE ABSICHERUNG, VIELE EXTRAS
Beschäftigte in Deutschland werden gut bezahlt. Sie genießen eine hohe soziale Absicherung und profitieren von vielen freiwilligen betrieblichen Zusatzleistungen.
SOZIALPARTNERSCHAFT UND TARIFVERTRÄGE PRÄGEN ARBEITSBEDINGUNGEN IN DEUTSCHLAND
In Deutschland nimmt die kooperative Beziehung zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten (bzw. ihren jeweiligen Vereinigungen) eine besondere Rolle für die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitsbedingungen ein. Diese Sozialpartnerschaft findet auf unterschiedlichen Ebenen statt:
- In Tarifverträgen vereinbaren Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber mit Gewerkschaften Mindestarbeitsbedingungen für ganze Branchen bzw. einzelne Unternehmen.
- Die Sozialpartner wirken über die Vertreter der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite an der Selbstverwaltung der Sozialversicherungen und der Bundesagentur für Arbeit mit und werden als ehrenamtliche Richterinnen und Richter an der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit beteiligt.
- In den Betrieben arbeiten gewählte Betriebsräte mit der Unternehmensleitung vertrauens- und verantwortungsvoll zusammen.
Insbesondere Tarifverträge leisten dabei einen wichtigen Beitrag zu den guten Arbeitsbedingungen in Deutschland. Sie sind nach wie vor die wesentliche Ordnungsgröße für die Gestaltung der Arbeitsverhältnisse. Tarifverträge enthalten nicht nur Regelungen zu den Kernbedingungen der Arbeit wie Lohn, Urlaub und Arbeitszeit. Sie bieten oftmals auch geeignete Rahmenbedingungen z. B. für eine bessere Vereinbarkeit von Berufsleben und privatem Alltag, die Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten oder eine betriebliche Altersvorsorge. Weiter ausgestaltet werden diese Regelungen häufig auf betrieblicher Ebene. Dabei prägen Tarifverträge oft auch in den Betrieben die Arbeitsbedingungen, in denen sie nicht unmittelbar gelten. Über drei Viertel aller Arbeitsverhältnisse werden so direkt bzw. indirekt durch Tarifverträge ausgestaltet (Kohaut, 2018).
