Beitragsexplosion : Sozialversicherung zukunftsfest machen
Ohne Reformen steigen die Sozialbeiträge in Deutschland bis 2035 auf bis zu 45 Prozent des Bruttolohns – ein internationales Rekordniveau. Studien fordern eine Reform der Sozialversicherung, um Standortverluste zu vermeiden und Arbeitnehmer zu entlasten.
Ohne Kurswechsel steuern die Sozialbeiträge in Deutschland auf eine historische Rekordhöhe zu. Wenn nicht entschlossen gegengesteuert wird, drohen die Beiträge zur Sozialversicherung in Deutschland bis 2035 auf alarmierende 45 Prozent des Bruttolohns anzusteigen. Schon heute liegt die Gesamtbelastung bei 41,9 Prozent – Tendenz steigend. Das zeigen unter anderem eine Analyse des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung sowie aktuelle Studien des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) und der DAK-Gesundheit.
Eine Sozialversicherungsbremse ist dringend nötig. Wie wichtig Reformen sind, wird auch im internationalen Vergleich deutlich: Kaum ein anderes Land belastet die Einkommen seiner Bürger derart stark wie Deutschland. Laut der OECD-Studie Taxing Wages 2024 entfallen bei einem alleinstehenden Durchschnittsverdiener rund 33,80 Euro je 100 Euro Bruttolohn auf Sozialbeiträge, dazu kommen 14,10 Euro Einkommensteuer. Netto bleibt damit deutlich weniger als in den meisten anderen Industrieländern.
Besorgniserregend ist die Dynamik: Schon seit 2023 liegen die Sozialabgaben wieder über der 40-Prozent-Marke. Die erneute Anhebung der Krankenversicherungs-Zusatzbeiträge sowie die steigenden Pflegeversicherungsbeiträge verschärfen die Entwicklung weiter. Allein in der Pflegeversicherung wurde der Beitrag für Kinderlose zuletzt auf 4,2 Prozent erhöht.
Aktuelle Berechnungen zeigen, dass der Beitragssatz ohne strukturelle Reformen nicht mehr unter 40 Prozent sinken wird – selbst unter optimistischen Annahmen.
Der massive Kapitalabfluss sendet ein deutliches Warnsignal: Der Wirtschaftsstandort Deutschland verliert an Attraktivität. Die BDA fordert, die sozialen Leistungen auf eine grundlegende, bedarfsorientierte Versorgung zu beschränken, um die Finanzierung langfristig zu sichern, Eigenverantwortung zu stärken und die Beitragslast für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu begrenzen.