Vorschau/Impressum Ausgabe 8/2023

Künstliche Intelligenz im Bereich HR

Künstliche Intelligenz verspricht auch den Bereich Human Resources (HR) einfacher, schneller und objektiver zu machen. Zur Anwendung kommen die Algorithmen beispielweise in der Bewerberauswahl, im Performance Management oder in der Personalentwicklung. Für einen diskriminierungsfreien Einsatz der Systeme benötigt Human Resources sowohl Technologiekompetenz als auch ethische Leitplanken. Wir starten im neuen Jahr eine Reihe zum Thema „Künstliche Intelligenz im Bereich HR“.

Stellenanzeige mittels ChatGPT

Bislang war künstliche Intelligenz für Human Resources vor allem ein Schlagwort. Zum Einsatz kommt die Technologie nur punktuell, etwa bei der Automatisierung von Prozessen. Künstliche Intelligenz screent bisher Unmengen von Datensätze wie Lebensläufe oder  Internet-Profile, um geeignete Fachkräfte zu finden. Mit ChatGPT eröffnen sich nun schlagartig viele neue Chancen und Anwendungen, die zudem von den HR-Fachkräften selbst implementiert und genutzt werden können. Ein wichtiges Thema, mit dem wir in das neue Jahr starten.

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Themenschwerpunkte: Corporate Health, Digitale Transformation, New Work/Work-Life-Balance, Diversity/Inklusion

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