Ausbildung im Vergleich : Vergütung und Bindung unterscheiden sich deutlich nach Ausbildungsberuf
Wie attraktiv und stabil eine Ausbildung ist, hängt auch vom jeweiligen Berufsbereich ab. Ein neuer Report des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) untersucht 338 duale und schulische Ausbildungsberufe und ordnet sie anhand ihrer Fähigkeitsprofile vier Segmenten zu. Berücksichtigt werden berufsspezifische Kompetenzen, die Anpassbarkeit der Inhalte an betriebliche Anforderungen und das kognitive Anforderungsniveau.
In den beiden Segmenten mit höheren kognitiven Anforderungen verfolgen Betriebe häufiger eine langfristige Ausbildungsstrategie. Sie investieren in die Qualifizierung und setzen stärker auf die spätere Bindung ihrer Nachwuchskräfte. Eine anspruchsvollere Ausbildung geht jedoch nicht automatisch mit einer höheren Vergütung einher: Während diese bei anspruchsvollen berufsspezifischen Ausbildungen besonders hoch ausfällt, liegt sie im Segment mit allgemeineren Fähigkeiten und hohen Anforderungen besonders niedrig.
Deutliche Unterschiede zeigen sich außerdem bei vorzeitigen Vertragslösungen. Die durchschnittlichen Quoten der untersuchten dualen Berufe reichen je nach Segment von 16,4 bis 32,3 Prozent. Vertragslösungen sind dabei nicht mit Ausbildungsabbrüchen gleichzusetzen; auch Betriebs- oder Berufswechsel können dahinterstehen.
Für Ausbildungsbetriebe sprechen die Ergebnisse dafür, Vergütung, Betreuung und berufliche Perspektiven gemeinsam zu betrachten. Wer Nachwuchskräfte gewinnen und halten möchte, sollte die Bedingungen im eigenen Berufsfeld analysieren. Branchenübergreifende Durchschnittswerte allein bilden die tatsächliche Wettbewerbssituation nur begrenzt ab.