Vorschau 3/25 & Impressum
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Besonderheiten bei weiterbeschäftigten Rentnern
Die Beschäftigung von Rentnern nach dem Renteneintritt bringt besondere sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Aspekte mit sich. Während reguläre Altersrentner ab Erreichen der Regelaltersgrenze grundsätzlich rentenversicherungsfrei arbeiten können, gelten für vorgezogene Altersrentner spezielle Regelungen zur Beitragspflicht. Zudem sind Unterschiede bei der Beitragspflicht zur Kranken- und Pflegeversicherung zu beachten. Auch arbeitsrechtlich gibt es Besonderheiten, etwa in Bezug auf Befristungen und den Kündigungsschutz. Arbeitgeber sollten diese Regelungen genau kennen, um rechtssicher und optimal planen zu können.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung, da sie sowohl den Bedürfnissen der Arbeitgeber als auch denen der Arbeitnehmer entgegenkommen. Ob Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, Jobsharing oder die Vier-Tage-Woche – moderne Arbeitszeitkonzepte ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und können gleichzeitig die Produktivität steigern. Doch welche Modelle sind rechtlich zulässig? Welche Auswirkungen haben sie auf Vergütung, Sozialversicherung und Mitbestimmung?
Freistellungssachverhalte
Freistellungen spielen in der Arbeitswelt eine wichtige Rolle und können aus unterschiedlichen Gründen erfolgen – sei es eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung, seien es gesetzliche Ansprüche wie Bildungsurlaub oder Sonderurlaub, oder Freistellungen im Rahmen von Kündigungen und Aufhebungsverträgen. Arbeitgeber müssen dabei arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Aspekte berücksichtigen. Wann besteht ein Anspruch auf Freistellung, welche Auswirkungen hat sie auf Gehalt und Sozialversicherung, und welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es.
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