FIS Informationssysteme und Consulting GmbH
FIS Informationssysteme und Consulting GmbH bietet als zertifizierter SAP Gold Partner einen umfassenden End-to-End-Service – von der Beratung, Entwicklung und Implementierung bis zum Support. Wir stehen seit über 30 Jahren für Qualität und Vertrauen. Der Beweis: mehr als 550 zufriedene Kunden. Um die Digitalisierung bei unseren Kunden voranzubringen, setzen über 850 Mitarbeiter in der FIS-Gruppe auf Zukunftsthemen wie Cloud, KI und Nachhaltigkeit.
Human Capital Management mit SAP und intelligente Tools von FIS
Wir unterstützen Sie bei der Beratung und Implementierung von SAP H4S4 sowie bei der Transition von SAP ECC auf H4S4 bzw. SAP SuccessFactors. Digitalisieren Sie Ihre HR-Kernprozesse mit intelligenten Tools von FIS, die den SAP-Standard erweitern – effizient, nachvollziehbar, revisionssicher und fehlerfrei – vom Recruiting bis zur Abrechnung.
Ihre Vorteile auf einen Blick
– Hohe Qualität in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Branchenübergreifende Optimierungen für HR-IT-Abteilungen sichern hohe Qualität durch Tests, transparente Nachvollziehbarkeit und intuitive Systemdokumentation.
– Einhaltung des Datenschutzes
Sensible Mitarbeiterdaten werden durch Anonymisierung, sichere Datenübertragung und Verschlüsselung geschützt – Analysefunktionen unterstützen die DSGVO-konforme Umsetzung.
Employee Central Daten einfach mit FIS/ECDataCopy kopieren
Mit FIS/ECDataCopy übertragen Sie Personaldaten aus SAP SuccessFactors EC schnell und sicher in Test- oder Entwicklungssysteme.
– Zeitersparnis bei der Bereitstellung von Daten in Test- und Vorsystemen
– Geringere Fehleranfälligkeit aufgrund der Verwendung realitätsnaher Testdaten
– Entlastung von HR und IT durch das Entfallen manueller Datenerfassung
Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz
„Die Verlässlichkeit und Qualität in der Abrechnung kann nur durch eine Toolunterstützung gleichbleibend hochwertig erfolgen, weil wir eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit in den Betriebsvereinbarungen, Arbeitsplänen, Änderungen der Systeme und on-top der gesetzlichen Anforderungen haben. Deshalb sehen wir FIS/hrd als unerlässlich an.“
Werner Erbes, Produktmanager SAP HCM, Fraport AG
„Für uns ist es sehr wichtig, dass wir zu jedem Zeitpunkt nachvollziehen können, was im System geändert wurde. So minimieren wir das Risiko von Fehlern und sind revisionssicher.”
Hermann-Josef Haag, Leiter IPEMA-Service-Center im Landesamt für Finanzen Rheinland-Pfalz
„Ein wichtiges Entscheidungskriterium war auch das Thema Support. Hier haben wir mit FIS hervorragende Erfahrungen gemacht, da die Unterstützung stets zeitnah, kompetent, persönlich und unbürokratisch erfolgt.“
Heiko Michels, SAP HCM Modulbetreuer/ERP Applications, thyssenkrupp Rasselstein GmbH
„Die Änderungen sind für jeden transparent. Dies gibt uns im Personalwesen mehr Sicherheit und ein gutes Gefühl, wenn wir wissen, was in der Abrechnung geschieht.“
Manfred Seibold, Personalfachkaufmann Abteilung Compensation & Benefits, Wieland-Werke AG
Mehr über unsere Kundenprojekte erfahren Sie hier.
FIS und Centric starten strategische Partnerschaft für digitale Personal- und Entgeltprozesse in SAP
Digitale HR-Lösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors aus einer Hand: Der Vorteil der praxiserprobten HR-Tools von FIS und Centric liegt darin, dass Unternehmen trotz der modularen Lösungen beider Partner eine durchgängige Komplettlösung über den gesamten HR-Prozess hinweg nutzen können – und damit den SAP-Standard noch besser ausschöpfen. Gleichzeitig treten FIS und Centric schon in frühen Vertriebsphasen gemeinsam auf, was für zusätzliche Transparenz und Vertrauen sorgt. Mit Blick auf die aktuellen Veränderungen in der SAP-HR-Strategie – wie etwa Cloud, SuccessFactors und H4S4 – stehen viele Organisationen vor einem Wandel. Durch die Bündelung der jeweiligen Stärken unterstützen FIS und Centric Kunden gezielt dabei, diesen Wandel zu meistern und ihre HR-Lösungen optimal einzusetzen.
