Vorschau/Impressum Ausgabe 1/2024
Bürokratieentlastungsgesetz
Die Bundesregierung will die bürokratischen Hürden weiter abbauen und hat dazu einen Gesetzesentwurf vorgelegt. Mit dem Entwurf werden Vorgaben aus dem Koalitionsvertrag zum Bürokratieabbau umgesetzt. Er beruht auf einem am 30.08.2023 im Bundeskabinett beschlossenen Eckpunktepapier, ist aber noch nicht in der Bundesregierung abgestimmt. Der Entwurf enthält weiterhin zahlreiche Änderungen, die entweder der bereits realisierten Digitalisierung von Sachverhalten Rechnung tragen, oder die Digitalisierungsvorhaben vorantreiben sollen. Der digitale Wandel soll hierbei insbesondere durch die ersatzlose Aufhebung von materiell-rechtlichen Schriftformerfordernissen oder durch deren Herabstufung zu Textformerfordernissen vorangetrieben werden.
Nachhaltigkeitstransformation
Mit der schrittweisen Einführung der in 2022 in Kraft getretenen EU-Richtlinie ‚Corporate Sustainability Reporting Directive‘ (CSRD) müssen zukünftig alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe ihre ökologischen und sozialen Kennzahlen transparent machen. Die Themen der sozialen Nachhaltigkeit spielen in Zeiten des Fachkräftemangels auch in der Nachhaltigkeitsberichterstattung eine große Rolle. Wie HR den Kulturwandel mithilfe des strategischen Managementinstruments „audit berufundfamilie“ gestalten kann.
Inklusion am Arbeitsplatz
In vielen Unternehmen, insbesondere in kleinen und mittleren Betrieben, stellt die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen eine Herausforderung dar. Oftmals liegt dies nicht am mangelnden Willen der Arbeitgeber, sondern an fehlenden Erfahrungen und Informationen.
Dabei bringt die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung auch Vorteile mit sich. Es fördert die Vielfalt am Arbeitsplatz und kann eine inklusivere Arbeitsumgebung schaffen. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe können zudem die Kreativität und Innovationskraft im Team stärken.
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