VORSCHAU 4/26
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Vielfalt als Leistungsressource
Wie moderne Beschäftigungsmodelle Performance nachhaltig stärken können Leistung entsteht längst nicht mehr allein durch Druck, Kontrolle oder starre Präsenzmodelle. Unternehmen stehen vielmehr vor der Herausforderung, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit dauerhaft fördern. Gerade lebensphasenbewusste Beschäftigungsmodelle gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung.
Der Beitrag beleuchtet, warum Faktoren wie Sinnorientierung, Wertschätzung, psychologische Sicherheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten heute zentrale Leistungstreiber sind. Zudem wird aufgezeigt, wie flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Jobsharing oder vollzeitnahe Teilzeit nicht nur die Vereinbarkeit verbessern, sondern auch Produktivität, Loyalität und Engagement nachhaltig stärken können. Praxisbeispiele zeigen dabei, wie vielfältige Arbeitsmodelle zum strategischen Erfolgsfaktor werden.
SAP HR Payroll zieht in die Cloud
Die Transformation der SAP HR Payroll in Richtung Cloud ist längst Realität. Mit Lösungen wie SAP SuccessFactors Employee Central Payroll verändert sich nicht nur die technologische Infrastruktur, sondern auch der Anspruch an Qualitätssicherung, Compliance und Transparenz in der Entgeltabrechnung grundlegend. Gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, bestehende On-Premises-Systeme, hybride Landschaften und neue Cloud-Architekturen miteinander zu verbinden. Der Beitrag zeigt, warum fehlerfreie Stammdaten, revisionssichere Kontrollmechanismen und systemübergreifende Validierungsprozesse künftig noch stärker in den Fokus rücken.
Wenn der Beitragsbescheid der Berufsgenossenschaft kommt
Jedes Frühjahr erhalten Unternehmen die Beitragsbescheide der Berufsgenossenschaften für das zurückliegende Kalenderjahr. Für viele Betriebe wirken die Berechnungen komplex und wenig transparent. Dabei können fehlerhafte Gefahrtarifstellen, unzutreffende Entgeltsummen oder falsch berücksichtigte Personengruppen erhebliche Auswirkungen auf die Beitragshöhe haben. Der Beitrag erläutert, wie sich der BG-Beitrag konkret zusammensetzt, welche Rolle Gefahrklasse, Umlagebeitrag und Beitragsfuß spielen und an welchen Stellen Unternehmen ihre Bescheide besonders sorgfältig prüfen sollten. Zudem wird aufgezeigt, wann sich ein Widerspruch gegen die Veranlagung lohnen kann und warum bereits kleine Fehler bei Lohnnachweisen oder der tariflichen Einstufung schnell zu unnötig hohen Beitragsforderungen führen können.
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