Die große Lohnfrage : Löhne outsourcen vs. selbst abrechnen
Soll die gesamte Entgeltabrechnung an externe Profis ausgelagert oder lieber im eigenen Haus abgerechnet werden? Die gute Nachricht: Es gibt kein Richtig oder Falsch. Die passende Antwort ist von der individuellen Unternehmenssituation abhängig. Die zweite gute Nachricht: Für alle Wege der Lohnabrechnung bietet Agenda ein umfangreiches Angebot an Service- und Wissensangeboten.
Lohn-Outsourcing – Schluss mit dem Abrechnungsstress
Die Suche nach Fachkräften kostet Zeit und Nerven. Und gerade im Bereich Lohn ist der Mangel an geeigneten Experten besonders spürbar. Schnelle Entlastung und vor allem Sicherheit erhalten Unternehmen mit der Auslagerung der Entgeltabrechnung.
Mit dem Lohn-Outsourcing von Agenda steht ihnen sofort eine komplette Lohn-Abteilung aus erfahrenen Experten zur Verfügung.
Und das bringt viele Vorteile mit sich:
- Das beruhigende Gefühl der Sicherheit: Immer wieder rechtliche Neuerungen – eine wachsende Komplexität, die zu einer erhöhten Fehleranfälligkeit führt. Darüber müssen sich Unternehmen keine Gedanken mehr machen. Denn ein ganzes Team aus erfahrenen Lohnfachkräften kümmert sich um die pünktliche und korrekte Lohnabrechnung.
- 48 Tage mehr Zeit für rentablere Aufgaben: Durch die Auslagerung gewinnen Personalabteilungen viel Zeit. Zeit, die sie in rentablere Aufgaben stecken können. Bei der Auslagerung von 100 abzurechnenden Löhnen gewinnen Unternehmen pro Monat schnell vier komplette Arbeitstage. Das entspricht ganzen 48 Tagen pro Jahr.
- Befreiung vom Ein Personen Risiko: In vielen Unternehmen ist nur eine einzige Fachkraft für die Entgeltabrechnung zuständig. Fällt diese unerwartet aus, sind die pünktliche Erstellung der Löhne sowie die Auszahlung der Gelder an die Mitarbeiter in Gefahr. Mit dem Lohn-Outsourcing minimieren Unternehmen die Risiken und verringern Abhängigkeiten.
Immer up to date bleiben
Trotz der zahlreichen Vorteile des Lohn-Outsourcings fühlen sich viele Unternehmen sicherer, wenn sie die sensiblen Mitarbeiterdaten im Haus behalten. Aufgrund der hohen Komplexität und der stetigen Änderungen im Lohn ist die regelmäßige Fortbildung der Mitarbeiter unabdingbar. Mit dem Lohn-Xpert, dem riesigen Wissenspaket rund um die Entgeltabrechnung, sind Lohnfachkräfte immer auf dem neuesten Stand – und das mit minimalem Aufwand und zu geringen Kosten.
Im Paket enthalten ist eine breite Auswahl der wichtigsten Wissensquellen:
- Fach- und Praxisliteratur: Dazu zählen das renommierte Lexikon für das Lohnbüro und das Steuerhandbuch des Rehm-Verlags sowie die Lohnsteuer- Mitteilungen von DATAKONTEXT – digital und immer in der aktuellen Version.
- Online Seminare: Regelmäßig erscheinende Update-Seminare bereiten Neuerungen mit hohem Praxis bezug auf. Darüber hinaus behandeln Fokus- Seminare ausgewählte Lohnthemen umfassend bis in die Tiefe.
- Best Practice Arbeitshilfen: Mit bewährten Arbeitsvorlagen laufen Prozesse effizient ab, ohne dass Fachkräfte wichtige Informationen oder Fristen zu übersehen. Die Arbeitshilfen sind speziell darauf ausgelegt, die Arbeit zu erleichtern und Zeit zu sparen.
- Zudem profitieren Nutzer von Audio- Kursen, einer Rechtsauskunft und vielem mehr.
Fazit
Selbst abrechnen oder auslagern? Am Ende des Tages müssen Unternehmen abschätzen, welche Variante besser zur eigenen Situation passt. Mit Agenda stehen jedoch für beide Wege umfangreiche Lösungen bereit, die den jeweiligen Anforderungen gerecht werden und Unternehmen dabei unterstützen.