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Blog „Entgelt & Co.“ : Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterengagement

Die Gesundheit von Mitarbeitern steht im Mittelpunkt des Interesses von Unternehmen weltweit. Jedes Unternehmen ist sich wahrscheinlich darüber im Klaren, dass nur gesunde Mitarbeiter produktiver, motivierter und zufriedener sind. Daher ist das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Unternehmenskultur.

Lesezeit 2 Min.
Blog Entgelt und Co.
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In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind die Gestaltung des Arbeitsumfelds und die Schaffung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur wichtiger denn je. Aber auch die Mitarbeiter sollten dazu beitragen, denn das individuelle Engagement für die eigene Gesundheit spielt ebenfalls eine Rolle. Doch die richtige Balance zu finden zwischen den betrieblichen Rahmenbedingungen und dem Verhalten der Mitarbeiter, ist nicht so einfach. BGM ist nun mal ein ganzheitlicher Ansatz, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu fördern und zu erhalten.

Rahmenbedingung im Unternehmen

Die Unternehmensführung sollte das BGM als wichtigen Bestandteil der Unternehmenskultur sehen und unterstützen. Nur so kann eine förderliche Kultur geschaffen werden. Die Gesundheit der Mitarbeiter hat Priorität. Flexible Arbeitszeiten schaffen beispielsweise eine bessere Work-Life-Balance, aber auch ein ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz kann physische Belastungen minimieren und Verletzungen vorbeugen. Ebenso können klare Aufgabenverteilungen und effiziente Arbeitsprozesse den Stress reduzieren. Vielleicht besteht auch die Möglichkeit, dass das Unternehmen Gesundheitsprogramme anbietet, etwa Fitnessangebote wie Rückentraining oder Schulungen zum Stressmanagement oder zu gesunder Ernährung.

Blog - Entgelt & Co. 2
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Richtiges Verhalten der Mitarbeiter

Jeder sollte für sich selbst Verantwortung übernehmen, ein Unternehmen kann nur Unterstützung leisten, indem es verschiedene Möglichkeiten anbieten. Jeder Einzelne sollte daher gesundheitsförderliche Entscheidung im Alltag treffen. Eine ausgewogene Ernährung und körperliche Aktivität sind beispielweise ein erster Schritt. Aber auch regelmäßige Gesundheitsprüfungen können helfen oder die Nutzung von Angeboten, um beispielsweise den alltäglichen Stress zu bewältigen. Es gibt Techniken, die man erlernen kann, um einfach besser mit den Herausforderungen am Arbeitsplatz umzugehen.

Win-win-Situation für beide Seiten

Sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen können von einem gut umgesetzten BGM profitieren. Die Produktivität wird gesteigert und Krankheitsfälle werden reduziert. Wenn das Unternehmen sich gut um seine Mitarbeiter kümmert, trägt das zum Wohlbefinden bei, was die Mitarbeiterbindung erhöhen und so zu einer geringeren Fluktuation führen kann. Die verbesserte Arbeitsatmosphäre kann das Mitarbeiterengagment steigern, was wiederum die Arbeitszufriedenheit und die Leistung fördert.

Fazit

Ein Schlüssel für eine gesunde und erfolgreiche Arbeitsumgebung, in der alle Beteiligten gewinnen können, ist ganz klar das betriebliche Gesundheitsmanagement. Durch eine erfolgreiche Implementierung, die sowohl die Rahmenbedingungen im Unternehmen als auch das Verhalten der Mitarbeiter berücksichtigt, kann eine „Win-win-Situation“ geschaffen werden. Unternehmen profitieren von produktiveren und zufriedeneren Mitarbeitern und die Mitarbeiter von einer besseren Arbeitsumgebung und einem gestärkten Wohlbefinden.

Janette Rosenberg

 

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