Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz : Zwischen Versprechen und Realität
Die Betonung von Nachhaltigkeit scheint zu einem zentralen Trend in der Geschäftswelt zu werden. Klar ist, dass in unserer Welt Umweltschutz und soziale Verantwortung immer wichtiger werden. Daher präsentieren sich immer mehr Unternehmen als nachhaltige Arbeitgeber, die sich für eine bessere Zukunft einsetzen. Doch hinter den glänzenden Imagekampagnen und den öffentlichen Versprechen verbirgt sich oft eine Kehrseite, die kritische Beobachter aufmerksam macht.
Bevor wir uns mit der Kehrseite beschäftigen, ist es wichtig, den Begriff Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz zu definieren und die Merkmale eines nachhaltigen Unternehmens zu beleuchten.
Was bedeutet Nachhaltigkeit?
Tatsächlich ist der Begriff Nachhaltigkeit vielschichtig. Er bezieht sich auf die gleichzeitige Berücksichtigung von sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Aspekten. Ein nachhaltiges Unternehmen möchte also langfristige und vor allem positive Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft erzielen, während es wirtschaftlich erfolgreich ist. Es basiert auf der Idee, dass Unternehmen nicht nur für ihre finanziellen Ergebnisse, sondern auch für ihren Beitrag zur sozialen Gerechtigkeit und zum Umweltschutz verantwortlich sind.
Merkmale und Praktiken von nachhaltigen Unternehmen
Umweltschutz
Umweltauswirkungen sollen minimiert werden und demzufolge werden Maßnahmen dafür getroffen, wie bei spielsweise der Einsatz erneuerbarer Energien, die Reduzierung von Abfall oder der effiziente Umgang mit Ressourcen.
Soziale Verantwortung
Engagement ist das A und O. Unternehmen setzen sich für soziale Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein und fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, teilweise werden auch lokale Gemeinschaften unterstützt.
Ökonomische Nachhaltigkeit
Viel Wert wird auf ein langfristiges wirtschaftliches Wachstum und Stabilität gelegt. Unternehmen investieren in die Mitarbeiterentwicklung, um Fachkräfte zu fördern, und haben klare Geschäftsstrategien, die auf einen langfristigen Erfolg ausgerichtet sind.
Transparenz und Kommunikation
Wie sagt man so schön: Kommunikation ist alles. Unternehmen sprechen offen über ihre Nachhaltigkeitsbemühungen und -fortschritte gegenüber Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit.
Innovation
Um nachhaltiger zu wirtschaften und neue Geschäftschancen zu identifizieren, müssen innovative Lösungen gefunden werden. Innovation ist ein entscheidender Treiber für die Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle und die Förderung von Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz. Unternehmen, die in Innovation investieren, haben die Möglichkeit, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und einen positiven Beitrag zur Umwelt und Gesellschaft zu leisten.
Die Kehrseite: Greenwashing und Diskrepanzen
Es ist wichtig, zu verstehen, dass nicht alle Unternehmen, die sich als nachhaltig oder sozial verantwortlich bezeichnen, tatsächlich ihren Versprechungen nachkommen. Es gibt Fälle, in denen Unternehmen Nachhaltigkeit als Marketinginstrument verwenden, um ein positives Image nach außen zu projizieren, während sie intern nicht die erklärten Werte und Praktiken umsetzen. Dies wird oft als „Greenwashing“ oder „Purpose-Washing“ bezeichnet.
Unternehmen ohne echte Änderungen in ihren Geschäftspraktiken gehen nur oberflächlich den Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit nach. Diesen Unternehmen mangelt es auch an Transparenz. Gut erkennbar sind solche Unternehmen daran, dass sie die Nachhaltigkeitsziele nach außen hin fördern, aber gleichzeitig intern umweltschädliche oder sozial verantwortungslose Praktiken aufrechterhalten. Einige Unternehmen nehmen nur symbolische Veränderungen vor, wie zum Beispiel das Ändern des Firmenlogos oder das Sponsern von umweltfreundlichen Veranstaltungen, ohne tiefgreifendere Maßnahmen umzusetzen.
Tatsächlich sind solche Unternehmen sogar bekannt. In den Medien wurde viel geschrieben und auch unabhängige Untersuchungen haben dieses Fehlverhalten aufgedeckt. Beispielweise der große Dieselskandal im Jahr 2015 durch einen deutschen Automobilhersteller, der eine Software verwendete, um die Abgaswerte bei Emissionstests zu manipulieren, was zu erhöhten Schadstoffemissionen im realen Straßenverkehr führte. Oder vor nicht allzu langer Zeit das weltweit größte und bekannteste E-Commerce-Unternehmen, das mehrfach wegen seiner Arbeitsbedingungen für Lagerarbeiter und Lieferfahrer kritisiert wurde, einschließlich Berichten über übermäßigen Stress, überlange Arbeitszeiten und unzureichende Löhne. Bekannt wurde auch ein multinationales Lebensmittel- und Getränkeunternehmen, das für den übermäßigen Verbrauch von Wasser aus Quellen in einigen Regionen kritisiert wurde, während es gleichzeitig seine nachhaltigen Wasserpraktiken hervorhob. Dies führte zu Kontroversen und Protesten in einigen Gemeinden. Das sind nur einige Beispiele, und es gibt sicherlich noch weitere. Es ist wichtig, zu betonen, dass nicht alle Abweichungen von den öffentlichen Aussagen der Unternehmen auf Betrug oder bösen Willen zurückzuführen sind. Manchmal können sie das Ergebnis von unzureichender interner Kontrolle oder von Versäumnissen in der Umsetzung sein. Dennoch betonen diese Fälle die Bedeutung der Transparenz und einer unabhängigen Überprüfung von Nachhaltigkeitspraktiken in Unternehmen. Verbraucher, Investoren und die Gesellschaft insgesamt sollten wachsam sein und sich über die tatsächlichen Praktiken von Unternehmen informieren, um sicherzustellen, dass sie ihren öffentlich gemachten Versprechen gerecht werden.
Fazit
Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein Konzept, das an Bedeutung gewinnt und unsere Arbeitswelt transformiert. Die Idee des nachhaltigen Arbeitgebers ist eine wichtige Entwicklung in der heutigen Geschäftswelt. Unternehmen, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen, tragen nicht nur zur Umwelt und zur Gesellschaft bei, sondern stärken auch ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihr langfristiges Überleben. Die Herausforderung liegt darin, sicherzustellen, dass Unternehmen ihre öffentlichen Versprechen in die Tat umsetzen und die Ziele der Nachhaltigkeit in die DNA ihres Geschäftsbetriebs integrieren. Ebenfalls von entscheidender Bedeutung ist die Mitarbeit der gesamten Belegschaft, um die Ziele auch zu erreichen. Das Verständnis und den Einsatz der Mitarbeiter für nachhaltige Praktiken zu fördern, ist der Schlüssel, um Nachhaltigkeitsversprechen in die Tat umzusetzen.
Janette Rosenberg