New Work mit Nettolohnoptimierung : So reagieren Sie auf neue Anforderungen mit smarten Gehältern
Seit 2021 steigt die Inflationsrate stetig an und die Lebenshaltungskosten gleichauf mit. Mitarbeitende wenden sich vermehrt an ihre Arbeitgeber, um die steigenden Kosten mit einer Gehaltserhöhung ausgleichen zu können. Laut einer aktuellen Studie, dem Circula Benefits-Report, sagt die Hälfte der Arbeitnehmenden, dass ihre Erwartungen bezüglich ihres Gehalts aufgrund der Inflation gestiegen sind.
Um die positiven finanziellen Effekte einer Lohnerhöhung zu erfahren, müssten Unternehmen den Bruttolohn allerdings deutlich anheben. Denn mit steigendem Lohn steigen auch für Arbeitnehmende die Sozialabgaben und letztlich bleibt von der Erhöhung nur wenig „Netto vom Brutto“ übrig. Hier setzt die Nettolohnoptimierung an: Durch die steuerlichen Vorteile der Gehaltsextras erhalten Mitarbeitende einen finanziellen Gegenwert einer deutlichen Lohnerhöhung.
Win-win-Situation: Ersparnis auf beiden Seiten
Vielen Unternehmen ist nicht bewusst, welches Potenzial in der Nettolohnoptimierung steckt. Die Zuwendungen für Mitarbeitende, die entweder steuerfrei sind oder für welche nur eine Steuerpauschale unabhängig vom Wert des Lohnbausteins angesetzt wird, ermöglichen auch auf Arbeitgeberseite eine Ersparnis. Im Vergleich zu einer regulären Gehaltserhöhung können deutliche Personalkosten eingespart werden. Netto erhalten Mitarbeitende den identischen Betrag.
Die Wissenslücken dazu sind groß, wie Circulas Benefits-Report auch hier zeigt: Nur etwa die Hälfte (49 Prozent) der HR- und Finanzentscheidenden weiß, dass 50 Euro Sachbezug netto mehr wert sind als 50 Euro Gehaltserhöhung. Zugleich wissen auch nur 42 Prozent der Arbeitnehmenden, dass 50 Euro Sachbezug netto mehr wert sind als 50 Euro Gehaltserhöhung.
Gehaltsextras, die Mitarbeitende in Zeiten der steigenden Lebenshaltungskosten unterstützen, sind in Jobausschreibungen entsprechend rar. Neben dem viel belächelten Obstkorb werden in einer Vielzahl an Angeboten „Benefits“ gelistet, die Arbeitgeber als selbstverständlich ansehen sollten – etwa eine umfassende Einarbeitung.
Diese Marktsituation bietet für Unternehmen die ideale Grundlage, um ihre Mitarbeitenden zu unterstützen, Wertschätzung auszudrücken und sich als Arbeitgeber abzuheben.
Diese Benefits eignen sich zur Nettolohnoptimierung
Nur einige Beispiele für Mitarbeiter- Benefits zur Nettolohnoptimierung sind der Essenszuschuss (auch bekannt als Kantinen-Surrogate), der Sachbezug oder das Mobilitätsbudget, die allesamt besonders einfach digital umzusetzen sind. Letzteres wurde im Benefits-Report von Arbeitnehmenden als attraktivster Benefit bewertet.
