Webkonferenz: Compensations and Benefits

Zeitplan

(Wenn Sie als Anbieter auf einem nächsten Termin Ihre Lösung vorstellen wollen, sprechen Sie uns an: petra.priggemeyer@datakontext.com)

09:00 – 09:30 Uhr: Keynote – Vergütung strategisch steuern mit HR-Software

Die Präsentation veranschaulicht, wie Unternehmen ihre Compensation-and-Benefits-Prozesse systematisch modernisieren können. Dominic Daubenberger zeigt, warum Vergütung heute ein strategischer Wettbewerbsfaktor ist – und welche Rolle dabei sowohl tarifgebundene als auch außertarifliche Strukturen spielen. Er erläutert, wie Tarifgruppen, Entgeltgruppen und Stufenaufstiege in HR-Software abgebildet werden und warum klassische Gehaltsbänder und Grading-Modelle nur für AT-Beschäftigte greifen. Anhand konkreter Prozessvergleiche zeigt er den Unterschied zwischen manuellen Excel-Gehaltsrunden und softwaregestützten Workflows – von der Budgetdefinition über Führungskräfte-Self-Service bis zur automatischen Übergabe an die Entgeltabrechnung.

Darüber hinaus behandelt er variable Vergütung, Benefits-Management und die Anforderungen der EU-Gehaltstransparenz-Richtlinie ab 2026. Abschließend gibt er einen realistischen Ausblick, welche KI-Funktionen heute bereits produktiv einsetzbar sind und wohin die Entwicklung führt.

• Vergütung als strategisches HR-Thema
• Abbildung von Tarifen
• Vergütungsstrategie für AT-Bereiche
• Variable Vergütung & Benefits
• Einbindung von KI

Der Vortrag zeigt praxisnah, wie Unternehmen Vergütung von der fehleranfälligen Excel-Tabelle zur integrierten HR-Software entwickeln.

Referent:

Dominic Daubenberger ist Geschäftsführer von Consult-HR und berät als Senior Consultant Unternehmen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei der Auswahl und Einführung von HR-Lösungen.

09:30 – 10:00 Uhr: Neue Wege im Employer Value: Talente gewinnen und begeistern

Die Babyboomer gehen in Rente, jüngere Generationen kommen mit veränderten Erwartungen – und gleichzeitig steigen Krankenstände sowie Wechselbereitschaft. Der Druck auf Personalabteilungen und Geschäftsführung wächst spürbar. Doch womit können sie im harten Wettbewerb um Talente punkten? Der Vortrag liefert datenbasierte Einblicke aus aktuellen Studien und zeigt, welche Benefits für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirklich relevant sind. Sie erfahren, wie sich Talente gezielt gewinnen, Gesundheit nachhaltig fördern und Mitarbeiter langfristig binden lassen – mit einem strategischen, lebensphasenorientierten Benefits-Ansatz statt isolierter Einzelmaßnahmen.

• Der Realitätstest: Talente gewinnen und langfristig binden
• Die Erwartungen der Mitarbeitenden von morgen
• Wo Benefits wirklich wirken – Insights aus Daten & Praxis
• Employer Value neu gedacht – mit Faktencheck
• Warum Sie jetzt handeln sollten

Teilnehmer erfahren, wie sich Benefits datenbasiert einsetzen lassen, um Recruiting-Erfolg, Engagement und Produktivität messbar zu steigern.

Referent:

Pascal Eule ist Teamlead Sales bei Pluxee. Durch seine langjährige Erfahrung in der Benefits-Branche verfügt er über tiefgehendes Wissen zu den Chancen und Herausforderungen, die neue Benefits-Konzepte für Unternehmen mit sich bringen.

10:00 – 10:30 Uhr: Der Benefit, der Kosten spart

Wussten Sie, dass jedes Dienstrad im Unternehmen bares Geld sparen kann? Gerade für kleine Betriebe entsteht hier ein echter wirtschaftlicher Vorteil. Dieser Vortrag zeigt kompakt und praxisnah, wie Dienstradleasing funktioniert und wie Unternehmen finanzielle Vorteile gewinnen. Sie erhalten einen Überblick über die Services von JobRad, lernen das digitale Portal kennen und sehen, wie einfach Verwaltung und Abwicklung gestaltet werden können. Zudem wird aufgezeigt, wie Mitarbeitende durch steuerliche Vorteile und attraktive Konditionen profitieren. Das Dienstrad – ein effizienter Benefit mit Nachhaltigkeitsfaktor.

• Vorteile des Dienstradleasings
• Kostenersparnis für Arbeitgeber
• Die wichtigsten JobRad-Services und das -Portal
• Einfache Implementierung im Unternehmen
• Konkrete erste Schritte

Die Teilnehmer erfahren, warum Diensträder Unternehmen nichts kosten – und wie der Benefit sogar Geld sparen kann.

Referent:

Simon Löhrer berät kleine und mittelständische Unternehmen und unterstützt diese bei der Implementierung von JobRad® im Unternehmen.

10:30 – 11:00 Uhr: So wird moderne Technik zum Mitarbeiterbenefit

Fachkräfte gewinnen, Mitarbeitende binden und attraktive Zusatzleistungen bieten, viele Unternehmen stehen vor genau diesen Herausforderungen. Die Präsentation zeigt, wie moderne IT- und Telekommunikationsgeräte als zeitgemäßer Mitarbeiterbenefit eingesetzt werden können, ohne zusätzliche Budgetbelastung für das Unternehmen. Vorgestellt wird ein digitales Modell, bei dem Mitarbeitende hochwertige Technik wie Smartphones, Tablets oder Laptops zu attraktiven Konditionen nutzen können. Dabei wird erläutert, wie der Ablauf von Einführung, Bestellung und Verwaltung effizient und mit geringem administrativen Aufwand umgesetzt werden kann. Zusätzlich wird gezeigt, welchen positiven Einfluss moderne Benefits auf Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und digitale Kompetenz im Unternehmen haben können.

• Kurzvorstellung Unternehmen und Expertise im Benefitbereich
• Das Mitarbeiter-PC-Programm einfach erklärt
• Unterschiede zu bekannten Modellen wie Fahrradleasing
• Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende bei geringem Aufwand
• Produktauswahl, digitaler Shop und schnelle Einführung

Wie Unternehmen ohne Zusatzkosten moderne Technik als attraktiven Mitarbeiterbenefit einsetzen, Mitarbeitende binden und gleichzeitig die Digitalisierung fördern.

Referenten:

Bastian Brkic ist seit 2019 bei Würth Leasing als Vertriebsleiter tätig. Er verantwortet das Bikeleasing sowie das Mitarbeiter-PC-Programm Würth Benefit Lease.

Dominik Heinemanns ist seit 2026 als Key Account Manager bei Würth Leasing tätig. Zuvor war er vier Jahre im Bereich Social Recruiting aktiv und bringt wertvolle HR-Erfahrung mit.