Interview mit Patrick Weber : „Wir sind das Original!“ : Interview mit Patrick Weber
Wir haben mit dem neuen GIP-Geschäftsführer Patrick Weber über Gegenwart und Zukunft der Personalarbeit im öffentlichen Dienst gesprochen sowie über die besondere Rolle des Produkts KIDICAP auf diesem Weg.
Herr Weber, welche Alleinstellungsmerkmale hat KIDICAP im öffentlichen Bereich?
Sehen Sie sich allein die vielfältige tarifliche Landschaft im öffentlichen, sozialen und kirchlichen Dienst an. Diese wachsende Komplexität in einem einzigen Verfahren abzubilden, ist eine Meisterleistung. Das kann in dieser Tiefe bundesweit nur KIDICAP. Im „Musterhaus“ unseres Verfahrens finden die Anwender sämtliche Tarife inklusive der zugehörigen Entgelttabellen. Wir sind das Original für den öffentlichen Dienst!
Auch ein Blick auf die Effizienz der KIDICAP-Anwender im Feld der Entgeltabrechnung ist ein gutes Argument: Im Schnitt ist jeder Payroll-Sachbearbeiter für rund 1.500 Abrechnungsfälle verantwortlich, das ist eine ausgezeichnete Quote.
Hinzu kommt die rasant steigende Anzahl an Versorgungsempfängern. Für jeden Einzelfall muss eine gewaltige Zahl an einschlägigen rechtlichen Bestimmungen eingehalten werden, dafür brauchen selbst absolute Experten pro Einzelfall mindestens einen halben Tag. Unsere KIDICAP Versorgungsfestsetzung bietet eine integrierte Gesamtlösung für den gesamten Geschäftsprozess „Versorgung“ mit einem hohen Automationsgrad und wasserdichten Plausibilitätsprüfungen.
Zu guter Letzt möchte ich erwähnen, dass KIDICAP seit vielen Jahren alle neuen gesetzlichen Anforderungen immer pünktlich und korrekt umgesetzt ausliefert. Unsere Kunden können sich stets auf uns verlassen, trotz der hohen Schlagzahl an oftmals komplexen Änderungen.
In welche Richtung entwickelt sich die GIP weiter, um zukunftsfähig zu bleiben?
Wir werden KIDICAP als integrierte Lösung vom Personalmanagement über die Abrechnung bis hin zum Dienstreisemanagement als Suite anbieten, auf einer einzigen technologischen Plattform und unter einer einheitlichen Oberfläche.
KIDICAP wird noch besser auf die Unterstützung digitaler End-to End-Prozesse ausgerichtet. Dabei werden alle beteiligten Rollen workflowgestützt durch die jeweiligen Schritte der Personalarbeit geführt. Wir arbeiten derzeit mit hohem Fokus an unserem neuen prozessorientieren Frontend, das wir im kommenden Jahr präsentieren werden.
Mit Blick auf die Bereiche Workforce Management, Recruiting und Talentmanagement sind wir offen für Partnerschaften und die Integration leistungsfähiger Partnerprodukte.
Außerdem wird KIDICAP auch künftig für die Integration mit anderen HR-Systemen bereit sein. KIDICAP kann zudem als reine Payroll-Lösung betrieben und in andere Systemlandschaften integriert werden.
Ihre HR-Lösung für den öffentlichen und sozialen Dienst
KIDICAP: Wir lieben HR!
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