Forschung : BAuA-Projekt nimmt Führung unter die Lupe

Viele Führungskräfte befinden sich in einer Sandwichposition. Sie tragen Verantwortung für ihre Mitarbeiter, müssen jedoch zugleich Unternehmensziele umsetzen. Dabei nehmen sie nicht nur eine Schlüsselposition für die Gesundheit der Mitarbeiter ein, sondern tragen maßgeblich zum Erfolg von Veränderungsprozessen bei. Angesichts des Wandels der Arbeitswelt fehlen jedoch durchdachte Konzepte, um Führungskräfte zu qualifizieren und zu unterstützen.

Mit dem jetzt gestarteten Forschungsprojekt „Führung und Organisation im Wandel (FOWa)“ will die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Forschungslücken schließen und fundierte Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis entwickeln. Übergeordnetes Ziel des Projektes ist es, die Rolle von Führungskräften in der sich wandelnden Arbeitswelt zu konkretisieren. Dabei soll ermittelt werden, welche Rahmenbedingungen der Organisation, wie Strukturen, Organisationskultur und Betriebsklima, die Arbeitsbedingungen der Führungskräfte und ihr Führungshandeln beeinflussen. Wichtig dabei ist auch, wie sich die Rahmenbedingungen der Organisation und das Führungsverhalten auf die Gesundheit und Leistung der Führungskräfte selbst und ihrer Mitarbeiter auswirken. An der Befragung können sich noch Betriebe beteiligen. Die teilnehmenden Unternehmen erhalten wertvolle Rückmeldungen zu den Themen Führung, Gesundheit und Betriebsklima wie einen betriebsspezifischen Ergebnisreport oder auf das Unternehmen zugeschnittene Informationsmaterialien und Handlungsempfehlungen. Zudem können drei Führungskräfte pro Organisation an einem Seminar teilnehmen, das sie spezifisch in ihren Aufgaben in „Change-Prozessen“ unterstützt. Die teilnehmenden Praxispartner werden darüber hinaus zu einer Anwenderkonferenz eingeladen. Ausführliche Informationen zum Forschungsprojekt „Führung und Organisation im Wandel“ und zur Teilnahme an der Studie gibt es im Internetangebot der BAuA unter: www.baua.de/dok/8732656.