Vorschau 8/2026
Freuen Sie sich bereits heute auf die nächste LOHN+GEHALT.
Jahreswechsel 2026/2027 kompakt
Was HR und Payroll für das neue Jahr im Blick behalten sollten
Neue Rechengrößen, digitale Entgeltunterlagen und Reformvorhaben bei Arbeitszeit, Steuern und Rente: Der Jahreswechsel stellt Personalabteilungen vor vielfältige Aufgaben. Welche Entwicklungen wirken sich auf die Abrechnung aus? Wo müssen Prozesse angepasst werden? Unser Beitrag bündelt die zentralen Themen und beleuchtet ihre Bedeutung für die betriebliche Praxis, von der Personalkostenplanung bis zur Vorbereitung auf neue Dokumentationsanforderungen.
Märzklausel: Welches Jahr zählt?
Einmalzahlungen zum Jahresbeginn richtig zuordnen
Ein Bonus im Februar, die Beiträge noch für das Vorjahr? Bei Einmalzahlungen im ersten Quartal kann die Märzklausel entscheidend sein. Doch wann greift sie, und welche Rolle spielt die verfügbare SV-Luft? Anhand konkreter Berechnungsbeispiele erläutert der Beitrag die Voraussetzungen und zeigt, wie sich die Zuordnung zum Vorjahr auf die Beitragsberechnung in den einzelnen Sozialversicherungszweigen auswirkt.
Entgelt braucht nachvollziehbare Maßstäbe
Gehaltsstrukturen diskriminierungsfrei gestalten
Unterschiedliche Gehälter, gewachsene Vergütungsmodelle und individuell ausgehandelte Sonderzahlungen: Unternehmen müssen erklären können, worauf Entgeltunterschiede beruhen. Im Interview erläutert Rechtsanwalt Dr. Timo Karsten, wie HR-Vergleichsgruppen bildet, Gehaltsbänder strukturiert und objektive Bewertungskriterien dokumentiert. Auch variable Vergütung und mögliche Benachteiligungen von Teilzeitbeschäftigten stehen im Fokus. Ein praxisnaher Blick darauf, warum Unternehmen ihre Entgeltstrukturen schon jetzt kritisch prüfen sollten.
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