VORSCHAU 2/26
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Beyond Bewerbung?
Weil Menschen so viel mehr sind als ihre Lebensläufe!
Der Lebenslauf gilt noch immer als Eintrittskarte in den Job – lückenlos, formatiert, normiert. Doch sagt er wirklich etwas über Motivation, Lernfähigkeit, Belastbarkeit oder kulturelle Passung aus? In Zeiten von Fachkräftemangel, Quereinstiegen und hybriden Lebensläufen stößt das klassische Bewerbungsverfahren zunehmend an seine Grenzen. Wir beleuchten, warum Zeugnisse und Stationen oft mehr über Konformität als über Kompetenz verraten, welche Talente durch starre Auswahlprozesse systematisch durchs Raster fallen und wie moderne Unternehmen Potenziale jenseits des Lebenslaufs erkennen können.
Zeitwirtschaft
Besonderheiten bei der Beschäftigung von älteren Fachkräften
Der demografische Wandel ist kein Zukunftsszenario mehr, sondern operative Realität: Belegschaften altern, Fachkräfte bleiben länger im Erwerbsleben und klassische Arbeitszeitmodelle geraten unter Druck. Doch genau hier wird es komplex. Denn was für jüngere Beschäftigte funktioniert, passt nicht automatisch für ältere Fachkräfte, weder arbeitszeitrechtlich noch gesundheitlich oder organisatorisch. Wir zeigen, welche Besonderheiten in der Zeitwirtschaft bei der Beschäftigung älterer Mitarbeitender zu beachten sind: von altersgerechten Arbeitszeitmodellen über Ruhezeiten, Schichtsysteme und Belastungsgrenzen bis hin zu tariflichen und betrieblichen Gestaltungsspielräumen.
Datenaustausch
Neuerungen zu Entgeltersatzleistungen ab 2026
Ab 2026 wird der Datenaustausch zu Entgeltersatzleistungen weiter digitalisiert und neu strukturiert. Was auf den ersten Blick nach technischer Feinjustierung klingt, hat spürbare Auswirkungen auf Payroll, Zeitwirtschaft und HR-Prozesse. Neue Meldewege, angepasste Datensätze und strengere Fristen verändern die bisherige Praxis und lassen wenig Spielraum für Fehler. Wir geben einen kompakten Überblick über die wichtigsten Neuerungen beim Datenaustausch zu Entgeltersatzleistungen, zeigen, welche Verfahren betroffen sind, was sich konkret für Arbeitgeber ändert und wo Anpassungsbedarf in Systemen und Prozessen entsteht.
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