Endlich alles aus einer Hand : Payroll als Managed Service: Ein Ausblick auf 2027
Die Gehaltsabrechnung (Payroll) zählt zu den sensibelsten Prozessen eines Unternehmens. Gleichzeitig gehört sie zu den Bereichen, in denen noch immer zahlreiche Systeme, manuelle Arbeitsschritte und unterschiedliche Dienstleister zusammenkommen.
Stammdaten, Arbeitszeiten und Abwesenheiten werden häufig in verschiedenen Systemen verwaltet. Der Wunsch nach einer durchgängigen Lösung wächst daher kontinuierlich. Schon heute nutzen viele Unternehmen flair, um sämtliche abrechnungsrelevanten Informationen zentral zu verwalten.
Alle relevanten Informationen laufen in einer Plattform zusammen und bilden die Grundlage für eine effiziente, vorbereitende Gehaltsabrechnung. Das reduziert doppelte Dateneingaben, minimiert Fehlerquellen und entlastet HR-Teams.
In Gesprächen hören wir deshalb immer wieder dieselbe Frage: Wenn bereits alle relevanten Informationen an einem Ort zusammenlaufen, warum sollte dort nicht auch die Payroll organisiert werden können?
Während wir Unternehmen heute bereits mit Managed Services im IT-Bereich begleiten, soll das Portfolio ab 2027 um ausgewählte HR-Services erweitert werden.
Unternehmen erhalten damit die Möglichkeit, ihre HR-Prozesse noch stärker zu bündeln und ihre Payroll über einen zentralen Ansprechpartner abzuwickeln. Der Service orientiert sich am Prinzip eines modernen Lohnbüros und baut auf den bereits in flair gepflegten Personaldaten auf.
Das bedeutet weniger administrativen Aufwand, geringere Fehleranfälligkeit und klar definierte Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig gewinnen HR-Teams Zeit für strategische Aufgaben, während operative Prozesse zuverlässig begleitet werden.
Payroll ist für viele Unternehmen der nächste logische Schritt einer durchgängigen HR-Digitalisierung. Unser Anspruch ist es deshalb, den gesamten Employee Lifecycle bestmöglich zu unterstützen.
Mit dem geplanten Payroll Managed Service möchten wir unser Portfolio gezielt erweitern und unserem Anspruch, HR-Lösungen aus einer Hand anzubieten, einen weiteren Schritt näherkommen. Denn moderne HR bedeutet heute vor allem eines: Prozesse intelligent miteinander zu verbinden, Komplexität zu reduzieren und Unternehmen Lösungen bereitzustellen, die den Arbeitsalltag nachhaltig vereinfachen.
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