Cloud Payroll: Was bei der Transformation zählt
In diesem Webinar erfahren Sie anhand realer Projekte, wie die Migration von SAP HCM zu Employee Central Payroll gelingt und typische Stolpersteine vermieden werden.
Die SAP-Payroll muss in die Cloud – doch zwischen HR-Transformationsdruck und erfolgreicher Umsetzung liegen zahlreiche Fallstricke. Die Strada-Beraterinnen Isabelle Hoesch und Silvia Grabmann zeigen anhand konkreter Projekterfahrungen, worauf es bei der Migration zu SAP Employee Central Payroll (ECP) wirklich ankommt.
Sie beleuchten typische Herausforderungen aus realen Implementierungen, zeigen bewährte Lösungsansätze und machen deutlich, welche technischen, organisatorischen und strategischen Faktoren über den Erfolg der Cloud-Transformation entscheiden. Sie erhalten praxisnahe Orientierung für Ihre eigene Payroll-Migration – jenseits von Theorie und Hochglanzfolien.
- Warum ECP? Geschäftliche Vorteile und Treiber für den Wechsel
- Der richtige Migrationsweg: Ansätze, Optionen und Entscheidungskriterien
- Von SAP HCM zu ECP: So gelingt der Übergang in der Praxis
- Typische Stolpersteine: Herausforderungen aus realen Transformationsprojekten
- Payroll-Prozesse optimieren und Effizienz steigern
Strada-Berater teilen Erfahrungen aus realen Payroll-Transformationsprojekten: konkrete Erfahrungen, typische Stolpersteine und Lessons Learned statt Produktfolien.
Referenten:
Isabelle Hoesch ist Senior Manager – Professional Services DACH. Mit 20 Jahren Erfahrung im Bereich HR, Payroll und Consulting leitet sie internationale Teams über das gesamte SAP- und SuccessFactors-HR-Portfolio hinweg, darunter SAP SuccessFactors Employee Central, Time Off, Integrationen, Employee Central Payroll sowie Implementierungen von UKG-Zeitwirtschaftssystemen. Als Service Delivery Manager stellt sie sicher, dass HR-Systeme auch nach dem Go-live durch SAP-Hinweise (SAP Notes), SuccessFactors-Release-Updates und regelmäßige Optimierungen rechtlich konform und auf dem neuesten Stand bleiben. Darüber hinaus unterstützt sie HR-Kunden bei der Erstellung aussagekräftiger Reports zur Unterstützung ihrer HR-Prozesse. Die Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen zählt ebenfalls zu ihren langjährigen Schwerpunkten.
Silvia Grabmann ist Senior Manager – Technical Consultant. Als Solution Architect für SAP SuccessFactors-Implementierungen fungiert sie als vertrauensvolle Beraterin und zentrale Ansprechpartnerin für Kund:innen bei der Konzeption ganzheitlicher HR-Lösungen. Mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen SAP-Benutzeroberflächen, Integrationsarchitektur und internationale Projektumsetzung verbindet sie tiefgehende technische Expertise mit strategischem Lösungsdesign, um erfolgreiche digitale HR-Transformationen zu unterstützen.
