Richtlinie : Plattformarbeit: EU-Umsetzungsfrist endet im Dezember
Bis zum 02.12.2026 müssen die EU-Mitgliedstaaten die Richtlinie zur Plattformarbeit in nationales Recht umsetzen. Neben dem Beschäftigungsstatus rückt dabei auch der Einsatz algorithmischer Systeme stärker in den Fokus.
Für digitale Arbeitsplattformen und dort tätige Personen stehen neue Regelungen bevor. Die Mitgliedstaaten müssen die EU-Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit bis zum 02.12.2026 in nationales Recht umsetzen.
Ein zentraler Bestandteil betrifft die korrekte Bestimmung des Beschäftigungsstatus. Die Richtlinie soll dazu beitragen, Scheinselbstständigkeit in der Plattformökonomie besser zu erkennen und Personen, die tatsächlich in einem Beschäftigungsverhältnis tätig sind, den entsprechenden arbeits- und sozialrechtlichen Schutz zu ermöglichen.
Daneben enthält die Richtlinie Vorgaben zum sogenannten algorithmischen Management. Digitale Plattformen setzen automatisierte Systeme beispielsweise ein, um Arbeit zu verteilen, Leistungen zu überwachen oder Entscheidungen über Beschäftigte zu unterstützen. Die neuen Vorgaben sollen hier insbesondere Transparenz und menschliche Kontrolle stärken.
Für Payroll und HR ist vor allem die Einordnung des Beschäftigungsstatus relevant. Wird eine bislang als selbstständig behandelte Tätigkeit arbeitsrechtlich als Beschäftigung eingeordnet, können sich daraus erhebliche Konsequenzen für die Vergütung und die Sozialversicherung sowie weitere Arbeitgeberpflichten ergeben.
Welche konkreten Auswirkungen entstehen, hängt allerdings von der jeweiligen nationalen Umsetzung der Richtlinie ab. Unternehmen mit plattformbasierten Geschäfts- oder Beschäftigungsmodellen sollten deshalb die Gesetzgebung bis zum Jahresende aufmerksam verfolgen.