Elterngeld und Mutterschutz: Umfangreiche Änderungen geplant
Das Bundesfamilienministerium plant mit einem Referentenentwurf ein neues Elterngeld-Modell mit höheren Beträgen und Erleichterungen im Mutterschutz. Was sich für Arbeitgeber und Entgeltabrechnung ändern könnte, zeigt dieser Überblick.
Das Bundesfamilienministerium (BMBFSFJ) hat am 28.10.2026 einen Referentenentwurf zur Weiterentwicklung und Vereinfachung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) sowie des Mutterschutzgesetzes vorgelegt. Vorgesehen sind insbesondere eine Neugestaltung des Elterngeldbezugs, höhere Mindest- und Höchstbeträge sowie bürokratische Erleichterungen für Arbeitgeber.
Elterngeld: Neues Bezugsmodell und veränderte Leistungen
4+6+4-Modell beim Elterngeld: So könnten die 14 Monate aufgeteilt werden
Die maximale Bezugsdauer des Basiselterngeldes soll weiterhin 14 Monate betragen. Allerdings soll das bisherige 2+10+2-Modell durch ein 4+6+4-Modell ersetzt werden. Danach wären jeweils vier Monate für jeden Elternteil reserviert, während die verbleibenden sechs Monate flexibel aufgeteilt werden könnten. Alleinerziehende sollen weiterhin bis zu 14 Monate Elterngeld erhalten können.
Elterngeld 2027: 80 Prozent Ersatzrate und höhere Mindest- und Höchstbeträge
Auch die Höhe des Elterngeldes soll sich verändern. In den ersten vier Bezugsmonaten jedes Elternteils ist eine Entgeltersatzquote von 80 Prozent des bisherigen Nettoeinkommens vorgesehen. Ab dem fünften Monat soll diese auf 50 Prozent sinken. Gleichzeitig sollen der Mindestbetrag von 300 auf 330 Euro und der Höchstbetrag von 1.800 auf 1.900 Euro steigen.
Weihnachtsgeld und sonstige Bezüge beim Elterngeld berücksichtigen
Künftig sollen bei der Berechnung des maßgeblichen Nettoeinkommens auch Weihnachtsgeld und andere sonstige Bezüge berücksichtigt werden. Zudem soll der parallele Elterngeldbezug beider Elternteile wieder uneingeschränkt möglich sein.
Partnerschaftsbonus entfällt: Weitere Vereinfachungen beim Elterngeld
Der bislang wenig genutzte Partnerschaftsbonus soll dagegen entfallen. Weitere Vereinfachungen betreffen unter anderem den Geschwisterbonus, die Verlagerung des Bemessungszeitraums auf das letzte Kalenderjahr sowie den Wegfall der Unterscheidung zwischen laufendem Arbeitslohn und sonstigen Bezügen.
Mutterschutz: Weniger Bürokratie für Arbeitgeber
Beschäftigungsverbote für stillende Mütter nur noch im ersten Lebensjahr
Auch das Mutterschutzgesetz soll angepasst werden. Die besonderen arbeitszeitlichen Beschäftigungsverbote für stillende Frauen bei Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sollen künftig auf das erste Lebensjahr des Kindes begrenzt werden.
Aushangpflicht und Genehmigungsverfahren sollen entfallen
Darüber hinaus sollen die bisherige Aushangpflicht für das Mutterschutzgesetz und bestimmte Schriftformerfordernisse im betrieblichen Gesundheitsschutz entfallen. Auch das Genehmigungsverfahren für eine Beschäftigung zwischen 20 und 22 Uhr soll abgeschafft werden, ohne die materiellen Schutzvorschriften zu verändern.
Schutzfristen nach Fehlgeburt auch für Selbstständige mit privatem Krankentagegeld
Schließlich sollen die seit dem 1. Juni 2025 geltenden gestaffelten Mutterschutzfristen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche auf privat krankentagegeldversicherte Selbstständige ausgeweitet werden.
Fazit: Mit dem Referentenentwurf verfolgt das Bundesfamilienministerium das Ziel, den Elterngeldbezug flexibler zu gestalten und bürokratische Anforderungen im Mutterschutz abzubauen. Für Arbeitgeber und Entgeltabrechnungsstellen ergeben sich insbesondere durch die geplanten Änderungen bei der Elterngeldberechnung und den Beschäftigungsverboten neue Anforderungen.
Wichtig: Sämtliche Änderungen befinden sich noch im Entwurfsstadium. Ob und in welcher Form sie umgesetzt werden, bleibt dem weiteren Gesetzgebungsverfahren vorbehalten.
