Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Das LAG Hamm (Urteil vom 05.09.2025, Az. 14 SLa 145/25) hält eine fristlose Kündigung für wirksam, wenn Beschäftigte eine „Online-AU“ ohne Arztkontakt einreichen und damit eine ärz…
Fordert ein Wahlvorstand Informationen in Form personenbezogener Daten an, ist eine Weitergabe datenschutzrechtlich bedenklich, wenn noch in Klärung ist, ob an dem Standort eine Be…
Im Frühjahr 2026 stehen die nächsten regulären Betriebsratswahlen an. Viele Unternehmen bereiten sich bereits darauf vor und fragen sich, wie sie den formalen Anforderungen der Wah…
Das LAG Niedersachsen hat entschieden, dass einzelne Betriebsratsmitglieder unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf personalisierte E-Mail-Adressen mit externer Kommuni…
Das BAG entschied: Eine verspätete Auskunft nach Art. 15 DSGVO begründet keinen immateriellen Schaden, wenn keine objektiv nachvollziehbare Beeinträchtigung vorliegt. Subjektive Ge…
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Der gesetzliche Mindesturlaub kann auch im gerichtlichen Vergleich nicht wirksam abbedungen werden. Pauschale Verzichtsklauseln bleiben s…
Wer in einer Matrix-Organisation führt, kann künftig mehr als einen Betriebsrat wählen – zumindest wenn er organisatorisch in mehrere Betriebe eingegliedert ist. Das Bundesarbeitsg…
Das Bundesarbeitsgericht hat Leitplanken für Online-Recherchen über Bewerber gezogen: Öffentlich verfügbare Infos dürfen nicht unreflektiert verwertet werden – und erfordern in jed…
Ein gerichtlicher Vergleich kann den gesetzlichen Mindesturlaub nicht wirksam ausschließen. Das BAG entschied, dass auch bei Krankheit ein Anspruch auf Abgeltung bleibt.
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