Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Das BAG klärt: Für die Frist der Kündigungsschutzklage einer schwangeren Arbeitnehmerin zählt die ärztliche Feststellung der Schwangerschaft. Ein positiver Selbsttest reicht nicht…
Können Betriebsvereinbarungen das Datenschutzniveau der DSGVO absenken? Diese Frage hat der EuGH nun endgültig beantwortet – mit weitreichenden Folgen für Unternehmen und Betriebsr…
Erfreuliche Nachricht für gewerkschaftsgeplagte Arbeitgeber: Das BAG hat erneut betont, dass Arbeitgeber zwar gewisse Informations- und Werbemaßnahmen der Gewerkschaften während de…
Die Kontrolle von Mitarbeitenden durch Videoüberwachung ist ein heikles Thema im Datenschutzrecht. Insbesondere die anlasslose Überwachung kann erhebliche Grundrechtseingriffe dars…
Das Bundesarbeitsgericht stellte klar: Digitale Gehaltsabrechnungen genügen den gesetzlichen Anforderungen, sofern sie dauerhaft zugänglich und inhaltlich korrekt bleiben. Ein Arbe…
Entdecken Sie, wie die Bundestagswahl 2025 das Arbeitsrecht neu gestaltet – von flexiblen Arbeitszeiten und digitalisierten Prozessen bis hin zu fairen Mindestlöhnen und umfassende…
Bonuszahlungen sind bei den Beschäftigten ausgesprochen beliebt. Einer Gehaltsstudie von 2024 zufolge betrachten 66 Prozent der Befragten Bonuszahlungen als entscheidendes Kriteriu…
Mit Blick auf die bevorstehenden Änderungen, die mit der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie auf viele Unternehmen zurollen werden, spielt die Frage des Clusterings eine nic…
Tarifverträge enthalten häufig Regelungen, die Zuschläge nicht für jede Stunde über die vertragliche Arbeitszeit hinaus gewähren, sondern erst ab einer bestimmten absoluten Stunden…
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