Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Das BAG stellt klar: Urlaub wird arbeitstagbezogen berechnet, nicht in Kalendertagen – auch im Schichtdienst. Die Entscheidung hat weitreichende Folgen für HR und Payroll in 24/7-B…
Das LAG Hamburg bestätigt: Arbeitgeber dürfen Gendern in dienstlichen Texten vorschreiben. Eine fristlose Kündigung scheiterte jedoch, weil die zugrunde liegende Weisung keine wirk…
Das BAG stellt klar: In Plattformunternehmen ohne lokale Leitungsstruktur sind Betriebsratswahlen unwirksam. Entscheidend ist, wo personelle und soziale Angelegenheiten tatsächlich…
Karneval suspendiert weder die Arbeitspflicht noch die Rücksichtnahmepflichten im Betrieb. Gerade die ausgelassene, bisweilen freizügige Stimmung führt erfahrungsgemäß zu den Fälle…
Das BVerwG stellt klar: Arbeitgeber haben keinen Erstattungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz, wenn Beschäftigte während behördlich angeordneter Isolation arbeitsunfähig kra…
Der Europäische Gerichtshof erklärte zentrale Teile der EU-Mindestlohnrichtlinie für unwirksam, da die Union nicht befugt ist, verbindliche Kriterien zur Höhe des Arbeitsentgelts v…
Reisezeiten als Arbeitszeit: Der EuGH stellt klar, dass vom Arbeitgeber vorgegebene Fahrten zu Einsatzorten Arbeitszeit sein können – auch für mitfahrende Beschäftigte.
Entgelttransparenz 2026 bringt tiefgreifende Änderungen für Unternehmen: Der Abschlussbericht der Expertenkommission zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie zeigt, welche neuen Pflicht…
Das LAG Düsseldorf (Urteil vom 18.11.2025, Az. 3 SLa 138/25) bestätigt: Auch bei auffälligen zeitlichen Abläufen bleibt der Beweiswert einer ärztlichen AU grundsätzlich bestehen –…
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