Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Das BAG entscheidet: Arbeitgeber haften nicht lebenslang für Diskriminierung. Hat der Bewerber eine neue angemessene Stelle gefunden, endet die Ersatzpflicht für entgangenen Verdie…
Das BAG hat klargestellt: Die Standardklausel „Zeugnis nach Entwurf des Arbeitnehmers" in gerichtlichen Vergleichen ist vollstreckbar. Arbeitgeber können sich der Umsetzung nicht e…
Zum 1. Januar 2027 steigen Mindestlohn auf 14,60 Euro und Minijob-Grenze auf 633 Euro. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verzögert sich weiter, höhere Sozialversicherungs-Recheng…
34 angezeigt, 32 gekündigt – und die Kündigungen halten trotzdem: Das BAG erlaubt Fehlertoleranz bei der Massenentlassungsanzeige Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 25.06.2026…
Das OLG Frankfurt hat die fristlose Kündigung eines Geschäftsführers wegen überhöhter Betriebsratsvergütungen bestätigt. Die Entscheidung macht deutlich: Betriebsratsvergütung ist…
Gleiche Tätigkeit, unterschiedliche Bezahlung? Dafür benötigen Arbeitgeber sachliche und dokumentierte Gründe – auch im kirchlichen Bereich. Das BAG stärkt den arbeitsrechtlichen G…
Ein Arbeitnehmer beantragt die Anerkennung als schwerbehinderter Mensch – der Arbeitgeber glaubt sich bei der außerordentlichen Kündigung abgesichert, wenn er vorab die Zustimmung…
Aktuelle Entscheidungen im Arbeitsrecht zeigen, worauf Arbeitgeber bei Entgeltfortzahlung, Mitbestimmung und dem rechtssicheren Zugang wichtiger Schreiben künftig besonders achten…
Auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz ergeben sich aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bereits konkrete Handlungsfelder für Arbeitgeber – von Auskunftsansprüchen über Berichtspf…
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