Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Das BVerwG stellt klar: Arbeitgeber haben keinen Erstattungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz, wenn Beschäftigte während behördlich angeordneter Isolation arbeitsunfähig kra…
Der Europäische Gerichtshof erklärte zentrale Teile der EU-Mindestlohnrichtlinie für unwirksam, da die Union nicht befugt ist, verbindliche Kriterien zur Höhe des Arbeitsentgelts v…
Reisezeiten als Arbeitszeit: Der EuGH stellt klar, dass vom Arbeitgeber vorgegebene Fahrten zu Einsatzorten Arbeitszeit sein können – auch für mitfahrende Beschäftigte.
Entgelttransparenz 2026 bringt tiefgreifende Änderungen für Unternehmen: Der Abschlussbericht der Expertenkommission zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie zeigt, welche neuen Pflicht…
Der europäische Gesetzgeber möchte die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließen. Klingt nach kaltem Kaffee? Mag sein, aber Vorsicht – hierbei handelt es sich um ein Thema mi…
Neue BAG-Urteile stärken Equal Pay, Teilzeitrechte und den Schutz des Urlaubsanspruchs. Unternehmen müssen Vergütung und Verträge dringend anpassen.
Das LAG Düsseldorf (Urteil vom 18.11.2025, Az. 3 SLa 138/25) bestätigt: Auch bei auffälligen zeitlichen Abläufen bleibt der Beweiswert einer ärztlichen AU grundsätzlich bestehen –…
Das LAG Hamm (Urteil vom 05.09.2025, Az. 14 SLa 145/25) hält eine fristlose Kündigung für wirksam, wenn Beschäftigte eine „Online-AU“ ohne Arztkontakt einreichen und damit eine ärz…
Arbeitsrecht 2025: Hunde im Büro, Lohn bei Tattoo-Komplikationen & Probezeitkündigungen – praktische Tipps für Arbeitgeber auf einen Blick.
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