Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Ein gerichtlicher Vergleich kann den gesetzlichen Mindesturlaub nicht wirksam ausschließen. Das BAG entschied, dass auch bei Krankheit ein Anspruch auf Abgeltung bleibt.
Das BAG klärt: Für die Frist der Kündigungsschutzklage einer schwangeren Arbeitnehmerin zählt die ärztliche Feststellung der Schwangerschaft. Ein positiver Selbsttest reicht nicht…
Das BAG entschied, dass Teilzeitkräfte bei Überstunden verbindlich Ruhepausen erhalten müssen. Arbeitgeber müssen bei Überschreiten der Sechs-Stunden-Grenze aktiv Pausen festlegen…
Das LAG Niedersachsen sorgt mit einem neuen Urteil zur Arbeitszeiterfassung für Aufsehen: Was Arbeitgeber über ihre Pflichten wissen müssen.
Können Betriebsvereinbarungen das Datenschutzniveau der DSGVO absenken? Diese Frage hat der EuGH nun endgültig beantwortet – mit weitreichenden Folgen für Unternehmen und Betriebsr…
Erfreuliche Nachricht für gewerkschaftsgeplagte Arbeitgeber: Das BAG hat erneut betont, dass Arbeitgeber zwar gewisse Informations- und Werbemaßnahmen der Gewerkschaften während de…
Die Kontrolle von Mitarbeitenden durch Videoüberwachung ist ein heikles Thema im Datenschutzrecht. Insbesondere die anlasslose Überwachung kann erhebliche Grundrechtseingriffe dars…
Arbeitgeber dürfen bei Verdacht auf vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit nur unter strengen Voraussetzungen Maßnahmen ergreifen, wie eine verdeckte Beobachtung. Datenschutz und der Sch…
Das Bundesarbeitsgericht stellte klar: Digitale Gehaltsabrechnungen genügen den gesetzlichen Anforderungen, sofern sie dauerhaft zugänglich und inhaltlich korrekt bleiben. Ein Arbe…
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