Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Seit dem Sylt-Video ist das Thema der Kündigung aus politischen Gründen aktueller denn je. Arbeitgeber müssen entscheiden, ob und wie sie reagieren, wenn ihre Angestellten mit verf…
Google-Recherchen über Bewerber sind zwar grundsätzlich zulässig – allerdings unterliegen diese strengen Voraussetzungen. Dass auch die Informationspflicht nach Art. 14 DSGVO eine…
Sind bei einer Betriebsratswahl also weniger Kandidatinnen und Kandidaten als vom Gesetz vorgesehene Betriebsratsmitglieder vorhanden, ist die Wahl nicht abzubrechen, sondern einfa…
Nach § 13 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) kann ein Leiharbeitnehmer im Falle der Überlassung von seinem Entleiher Auskunft über die im Betrieb des Entleihers für einen v…
Wenn es mit Betriebsräten „heiß“ her geht, dann auch meistens bei Anhörungsverfahren nach § 99 BetrVG. In diesem Zusammenhang stellt sich immer wieder die Frage, welche Unterlagen…
Endlich ist es wieder soweit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber? Wir klären auf!…
Wer sich auf Firmenkosten für eine Fortbildung anmeldet und diese für eine private Verabredung schwänzt, riskiert seinen Job. Selbst wenn er Betriebsratsvorsitzender ist, wie der F…
In Polen wurde ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen, während nach polnischem Recht bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen die Mitteilung der K…
Arbeitsgericht (ArbG) Köln mit Urteil vom v. 20.12.2023 – 18 Ca 3954/23 Die Kündigung von Schwerbehinderten kann mit besonderen Tücken und Herausforderungen verbunden sein. Welche…
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