Dr. Michaela Felisiak, Councel bei Eversheds Sutherland/Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Krankheitsbedingte Kündigung: neue Entscheidung zum BEM Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 15.12.2022, 2 AZR 162/22 Krankheitsbedingte Fehlzeiten eines Arbeitnehmers sind für U…
Annahmeverzugsrisiko: Vorsicht bei vorschneller Weiterbeschäftigung Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 29.03.2023 – 5 AZR 255/22 Der Annahmeverzugslohn ist für die Arbeitgebers…
Verjährung von Urlaubsansprüchen: Hinweis des Arbeitgebers entscheidend Bundesarbeitsgericht (BAG), Entscheidung vom 20.12.2022 – 9 AZR 266/20 Bereits im Jahr 2018 wurde durch den…
Bis Anfang 2020 stellte das mobile Arbeiten für die Mehrheit der deutschen Unternehmen eher eine Seltenheit dar. Das allerdings änderte sich mit Beginn der Corona-Pandemie. Homeoff…
Beweisverwertungsverbot für Aufnahmen aus Videoüberwachung bei unzulässiger Datenerhebung Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen, Urteil vom 06.07.2022 – 8 Sa 1149/20 Bislang wi…
Nun also doch – Arbeitgeber sind zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21 Es ist wohl die wichtigste arbeitsrechtliche…
2022 – und noch immer ist Diskriminierung am Arbeitsplatz ein Thema. Sogar ein großes und ein topaktuelles. Am 16.08.2022 wurde der Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bunde…
Low Performer: Kündigung hält! Landesarbeitsgericht (LAG) Köln, Urteil vom 03.05.2022 – 4 Sa 548/21 Low Performer gibt es in nahezu allen Unternehmen. Diese untergraben die Moral d…
Update Befristungsrecht: Vorbeschäftigung von acht Wochen hindert sachgrundlose Befristung nicht! Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 15.12.2021 – 7 AZR 530/20 Das BAG präzisier…
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